Претензия на доплату за увеличение участка и разъездной характер работы в новой должности

Работаю состовителем поездов, приписан к участку Веймарн, кингисеп, сланцы, сала, Ивангород, молосковицы, рудничная, керстово, положена ли доплата за разъездной характер работы,? роководство ссылаеться что это мои обязанности, и это обслуживание участка, и есть моя работа.

Я руководитель бригады по обслуживанию устройств связи. Работодатель, объединяя две бригады, сокращает одну должность руководителя бригады, при этом назначает руководителем новой бригады меня. При этом объем работ для руководителя бригады увеличивается вдвое при прежней зарплате. Так как бригады находятся в разных населенных пунктах на расстоянии 100 км. друг от друга работа приобретает разъездной характер. Я вляется ли это существенным изменением условий труда и обязан ли был работодатель предупредить меня о предстоящих изменениях за 2 месяца.

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?

Работаю машинистом эксковатора За Сургутнефтегаз имели яправо на льготное назначение тенсии стаж работы 15 лет выполняя погрузычные разгрузычные работы строительны ремонтные работы а также производил обслуживание ремонт экскаватора характер робот разездной до 100 километров работа на болотах в поймах.

Является ли разъездной работа водителя, осуществляющего перевозки в течение рабочей смены и в пределах одного населенного пункта? Как определяется разъездной характер работы водителя? Каким образом осуществляется доплата водителю за разъездной характер работы?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?

У меня разъездной характер работы. Протяженность обслуживаемого участка 300 км. Выезжаем с бригадой в 8.00 ч. на объект. Работаем до 17.00. Потом едем обратно к основному пункту сбора. Приезжаем по разному. В 20.00 и позже. Предприятие за разъездной характер выплачивает нам по 230 руб. За каждую такую ездеу, если она более 2 часов. Но рабочим временем эти часы не засчитывает. Правомерно ли это?

Считается ли правомерным перемещение, если оно проведено следующим образом: перевели из одной бригады в другую, в составе одного участка. Но бригада, в которой работал до этого базировалась в 70 км от города, по колл. Договору доплата за проезд к месту работы составляет 192 руб, сейчас этой доплаты не будет, т.к. новоя бригада располагается недалеко от города, соответственно доплат нет. В связи с этим средний заработок станет меньше, но тогда процедура перестает быть перемещением. При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца, производить доплату в течение 2 мес, оставляя ср заработок неизменным. Так ли это? Что в данной ситуации необходимо сделать, чтобы отдел кадров и отиз провели эту процедуру согласно ст ТК РФ?

На моем участке при земляных работах был поврежден оптоволоконный кабель Ростелеком. Я вызвал ремонтную бригаду Ростелеком, оказал помощь. Экскаватор и 4 рабочих два часа работали в помощь бригаде для раскопки траншеи, освобождении кабеля и закопке обратно. Ростелеком выставил мне счет за ремонт, более того с земляными работами. Могу ли я не платить? Могу ли я затребовать убрать кабель с моей территории? Могу ли я требовать арендной платы за пользование участком, т.к. участок уже спланирован, имеет инфраструктуру, надворные постройки и ландшафтные работы?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?