Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как запросить пакет документов у руководителя для перерасчета заработной платы работников и избежать ответственности?

23.11.2015, 08:07
• г. Усть-Кут

Руководитель организации дал устное распоряжение пересчитать з/пл в меньшую сторону нескольким работникам организации. Какой пакет документов запросить у руководителя на перерасчет з/пл, что бы не брать на себя ответственность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основания для перерасчета ?

Запросите документы- приказ директора .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Марина
22.07.2021, 07:45

Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Максим
10.05.2014, 13:59

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (1)
Лариса
09.08.2012, 11:46

Необходимость подписи руководителя в строке С приказом (распоряжением)

Помогите пожалуйста разобраться в рабочем вопросе. Руководитель организации убывает в командировку. В приказе о направлении работника в командировку (унифицированная форма № Т-9) предусмотрена строка для подписи «руководитель организации», а так же строка для подписи «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен». Руководитель поставил подпись в строке «руководитель организации». Вопрос: Обязательно руководителю ставить подпись в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», если он поставил подпись в строке «руководитель организации». А так как руководитель является работником, а значит, с приказом ознакомлен. Спасибо. С уважением, Лариса Баранова.
Читать ответы (1)
Владимир
21.04.2016, 23:07

Возможные ситуации, когда допустимо не выполнять устное распоряжение руководителя в случае его несоответствия правилам

В каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Читать ответы (1)
Мария
04.05.2016, 08:56

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Читать ответы (22)
Ольга
25.05.2019, 12:33

Привлечение нового руководителя организации к субсидиарной ответственности за поручительство по кредиту

Могут ли привлечь нового руководителя организации к субсидиарной ответственности, если организация выступила поручителем у другой организации по кредиту, подписантом был бывший руководитель?
Читать ответы (2)
Роман
16.12.2013, 11:49

Распределение ответственности при несчастных случаях на стройке - кто должен отвечать

Как прописать ответственность работника при несчастных случаях на производстве (стройка)? возможно ли переложить ответственность с руководителя организации на инженера по охране труда или руководитель все равно будет нести ответственность?
Читать ответы (2)