Нарушение графика и зарплаты - права работника в ателье
Ситуация такая. Я работаю в ателье. При приёме на работу мой график был два через два, меня он вполне устраивал. Но спустя какое-то время директор начала менять график (один через один, три через один) , а зарплата оставалась такой же и уведомляля меня об изменениях по телефону в мой выходной день. Хотя согласно договора у меня 40 часовая рабочая неделя с окладом меньше чем я получаю на самом деле (договор мне предоставили только спустя 4 месяца после приема на работу) на все мои претензии отвечала-не нравится, увольняйся и так я тебе плачу за нечего неделание. Имеет ли право работодатель менять график работы? Считается ли график 1 через 1, 3 через 1 нарушением?
Внимательно почитайте трудовой договор. Если нет никаких пунктов об этом, обратись в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 141 из 47 431 Поиск Регистрация
Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
