Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос на компенсацию отпуска и переход к отпуску по уходу за ребенком при реорганизации бюджетной организации

23.11.2015, 10:10
• г. Боготол

Работаю в бюджетной организации, на данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам до 25.11.2015 г. С 01.01.2016 г. нашу организацию присоединяют к другой бюджетной, т.е. произойдет реорганизация. Очередной отпуск в этом году еще не отгуляла, меня просят написать заявление на очередной отпуск продолжительностью как раз до конца года, объясняя это тем, что компенсировать этот отпуск не положено, а уже в новой организации будет написано мной заявление на отпуск по уходу за ребенком. Можно ли компенсировать мне очередной отпуск, уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Это ваше право хотите оформляйте отпуск--просто РД решил экономить--при увольнении с переводом обязан же вам выплатить компенсацию.--ст.127ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России