Как рассчитывается среднемесячный заработок при увольнении согласно соглашению?

23.11.2015, 10:27

• г. Екатеринбург

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос:

Работник 29.04.2015 уведомлен об увольнении 30.06.2015 по сокращению штата, уволен с его согласия 19.06.2015 (до истечения двухмесячного срока) с выплатой дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Вопрос: среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства должен расчитываться с 20.06. по 19.07 или с 01.07. по 31.07, ну и вообще с 20 по 19 или с 1 30/31? Спасибо)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Новиков А. П. 4.7

23.11.2015, 12:48,

г. Ижевск

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Период трудоустройства (два месяца) начинается со дня увольнения, т.е. с 20.06.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация