Угроза увольнения и давление - моя история в кабинете директора

Сегодня начальник вызвал в кабинет и сказал, что завтра мой последний рабочий день. Заставил написать заявление по собственному, при этом сказал что претензий к работе нет. Только не устраивает мой характер.

Как быть?

Моя организация под давление заставила меня написать заявление по собственному желанию... я сегодня заявление написала но в заявление указала что я увольняюсь по собственному желанию но под давлением руководства. Теперь я не знаю что мне делать?

Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту.

Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014).

Больничный у меня закончился 1 января 2015 года.

Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию.

Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014).

Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает?

Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели?

Спасибо большое за ответ!

Работаю в маленькой строительной фирме. Мой директор был в запое две недели. После того как вышел на работу устроил разбор полетов, вызвал в кабинет и сказал что бы я писал заявление на увольнение. Я даже спорить не стал. Не люблю говорит с нетрезвыми людьми. Написав заявление от 08.08.2014 он поставил визу на заявлении что согласен уволить по собственному желанию с 11.08.2014. После этого вечером того же дня он передумал и издал приказ что я должен отработать до 22.08.2014 с целью проведения инвентаризации. Правомерно ли это? Могу ли я уволится 11.08.201. как он написал? А если он будет издавать такие приказы каждые две недели?

Никогда не было проблем с увольнением.31.03.2014 года пришёл к директору и попросил меня уволить по собственному желанию, ответ был с отработкой в две недели, отработаешь потом напишешь заявление. Мои коллеги 03.04.2014 мне рассказали что директор не ответственен в своих словах, и я написал заявление 31.03..после отъезда директора меня вызвали в диспетчерскую и сказали переписать заявление: уволить с 3.04.и подписать 3.04..отработав неделю я не получил ни какого ответа, и не знаю что мне делать. Очень прошу помогите. Заранее благодарен, константин.

В связи с финансовым кризисом директор вызывает к себе и настойчиво предлагает написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь. Тогда он дает ознакомиться с приказом о введении режима неполной рабочей недели (1 день в неделю) причем дает подписать приказ в пятницу, а действовать он начинает с понедельника. Срок окончания действия приказа не указывает. На приказе я пишу, что отказываюсь от работы в режиме неполной рабочей недели. Продолжаю ходить на работу каждый день и выполнять свою работу. Могу ли я подать в суд иск с просьбой уволить меня на основании статьи 74 ТК, т.е чтоб уволили по сокращению (ст.81. п 2.часть 1 ТК). С соответствующей выплатой всех компенсаций.

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?

Как быть --Вызвал начальник в кабинет предложил написать заяление по собственному желанию но я могу быть берменна срок пока неизвестен т к прошла всего неделя --на меня давать написать заяления как мне быть? Спасибо.