Применение премии и изменение штатного расписания новым руководителем - правильно ли и какие документы требуются?
Взяли на работу руководителя, согласно протокола учредителей. С испытательным сроком 3 месяца 16 июля, заключили трудовой договор с окладом 35 тыс. Руб. , штатное расписание без премии. С 1 октября она пишет приказ на себя, что начислить премию и меняем штату. Правильно ли это, какие должны быть ещё документы? У нас 7 учредителей. Подскажите.
Здравствуйте! В штатном расписании премия не указывается.Премия начисляется согласно Положения об оплате труда,коллективного договора.Выдается на основании приказа.
СпроситьУ нас раньше был оклад 50000руб. после разделили 30000 оклад, 20 000 р.ежемесячная премия, это ррописано в штате. Кто должен делать приказ на руководителя?
СпроситьЕсли в штатке разделили оклад и премию,то приказ на премирование директора делать не нужно.Премирование происходит на основании трудового договора.
СпроситьА в трудовом договоре у неё прописан только оклад.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация