Достаточно ли такого проступка для увольнения по данной статье.

05.11.2009, 21:18

• г. Санкт-Петербург

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Могу ли я уволить своего работника/а я являюсь индивудуальным предпринимателем/.по статье 81 ТК-пункт 7.-за то что не надлежащим образом человек относится к своим профессионаллным обязанностям-не вовремя записывает в книгу кассира-операциониста сведения по зет отчетам кассового аппарата. В какие-то дни не снамются в конце дня зет-отчеты. В общем доверие к такому человеку утрачено. Достаточно ли такого проступка для увольнения по данной статье. Заключен срочный трудовой договор. Если еще не наступила конечная дата трудового договора-то должна ли я выплатить при увольнении работнику какие либо компенсации и в каком размере.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

05.11.2009, 21:38,

г. Санкт-Петербург

Очень ненадежный вариант. Неснятие работником z-отчетов само по себе не основание для недоверия к работнику, т.к. в лучшем случае такое бездействие работника подтверждает его невнимательность, но не указывает на какой-то злой умысел.

Куда лучше подходит для Вашей ситуации п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания), по схеме "выговор - увольнение".

Но для окончательного выбора лучше всего детально ознакомиться как с трудовым договором работника, так и с подписанной им его должностной инструкцией, а также иными локальными актами, касающимися данного работника (при условии, что он был с ними ознакомлен, что подтверждается по сложившейся судебной практике только личной подписью работника).

Никакой компенсации при увольнениях по данным основаниям (как за недоверие, так и за неоднократное неисполнение должностных обязанностей) Вы платить не должны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Достаточно ли такого проступка для увольнения по данной статье.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов