Работаю в муниципальной организации своего города специалистом I категории отдела ИТ. В связи с кризисом, у нас идет сокращение штата. В нашей организации имеется 4 работника с должностью "Специалист I категории". Вышло постановление о сокращении 2 работников этой должности. Было проведено заседание трудовой комиссии. И посредством голосования я попал в число "счастливчиков" на увольнение. Имеют ли право меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем в семье (сын 7 месяцев, жена находится дома по уходу за ребенком) и у меня в семье есть 2 иждивенца (опять же жена и сын) и я в настоящее время обучаюсь по очной форме?
Здравствуйте, Олег, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В том случае, если все работники имеют равную производительность труда и квалификацию, тогда предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев. Хотелось бы знать, по каким основаниям Вас решили сократить. В том случае, если основания, предусмотренные ст.179 ТК РФ, у других работников отсутствуют, тогда Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
