Какая должность будет мне назначена в связи с изменениями в структуре бухгалтерии?

Здравствуйте! Судя по тому, что Вы были приняты на работу на должность бухгалтера, Ваша трудовая деятельность не была связана с техникой и технологией производства или иными обстоятельствами, которые могут влиять на существенные условия трудового договора. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прежде всего, необходимо смотреть Ваш договор.

Вероятнее всего, в Вашем случае речь идет об изменении условий трудового договора, т.к. трудовые функции должны быть согласованы в трудовом договоре или должностной инструкции и являются его существенным условием. Такое изменение в силу ст. 72 ТК РФ допускается лишь с согласия работника. Оформление такого изменения должно быть в виде отдельного соглашения. При отказе работника от его подписания условия изменения трудового договора остаются прежними.

Если в данной ситуации приказом никакие условия трудового договора с Вами не изменяются (например: ранее некоторые функции, предусмотренные Вашей должностной инструкцией, являющейся частью договора, не требовалось выполнять, а теперь возникла такая потребность или в приказе просто конкретизируются конкретные функции и т.п.), тогда приказ может оказаться вполне правомерным.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). За такую работу работнику предусмотрена дополнительная оплата.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Вы сами понимаете, что спорить с работодателем только себе во вред, поэтому решать Вам соглашаться либо нет на новую должностную инструкцию.