Сокращение должности в случае матери-одиночки - законные аспекты и возможные последствия
17 ноября нам вручили уведомления.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями, на основании приказа начальника..., принято решение о сокращении вашей должности.
Вы будете уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ,сокращение численности или штата работников организации, с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ.
Вопрос:
Законно ли такое сокращение если я являюсь матерью-одиночкой?
Здравствуйте! Нет,незаконно.Согласно ст.261 ТКРФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,по инициативе работодателя не допускается
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация