Екатерина
04.12.2018, 06:58
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Читать ответы (2)
День моего увольнения из компании был 13 октября (эта дата указана мной в заявлении по соб. желанию). Работодатель издал приказ 01 октября о моем увольнении с 13 октября.
С 01.10.09 мы все подписывали свое согласие с новым штатным расписанием (моей должности там уже не было). Нет ли нарушений в действиях работодателя?
если Вы сами писали заявление (при этом ни приказа, ни уведомления о сокращении не было), то нарушений нет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация