Бюджетная организация. Три сторожа. Работают с 18,00 до 07,00. Суммированный учёт рабочего времени. Сторожа нужно отпустить в отпуск, стороннего человека взять нет возможности. Заменять могут только двое оставшихся. Каким образом можно оформить эту замену? Внутреннее совместительство, РЗО, совмещение или ещё каким-то образом? Оплачивается ли им переработка сверхурочных? Как это в данном случае отразить в табеле?
1. Замену можно оформить как привлечение к работе в выходной по графику с согласия работников по очереди, допустим, согласно ст. 113 ТК РФ с
двойной оплатой по окончании месяца в соответствии со ст. 153 ТК РФ . Эти часы не включаются в подсчет сверхурочных по окончании учетного периода, поскольку уже оплачены в двойном размере. В табеле "РВ" - работа в выходной по графику.
2. Замену можно оформить как совместительство , выполнение другой работы по той же должности в свободное от основной работы время по другому трудовому договору (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ). Но учитывая, что продолжительность такой работы не должна превышать половину нормы , такие договора нужно заключить с обоими сторожами по половине нормы каждому, чтобы осуществить полноценную замену отсутствующему работнику. В табеле - работа отдельной строкой (часы работы по графику отсутствующего работника).
Совмещение не подойдет, поскольку совмещение это выполнение дополнительной работы без отрыва от основной (в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ )
), а вам нужно замещение за пределами. Поскольку работники чередуются.
Спросить
