Срочный договор - возможность увольнения после возвращения основного работника?
Я была оформлена по срочному договору. На время отсутствия основного работника, какого конкретно не указано (у нас их четверо в декрете), даты окончания договора нет. Сейчас одна из основных сотрудниц без предупреждения решила выйти на работу. Могут ли меня за 3 дня уволить? И правильно ли составлен такой договор?
Срочный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу без предварительного предупреждения согласно статье 79 ТК РФ .
Если все четверо занимают ту же (одинаковую ) должность , на которую вы приняты, то при выходе одной из них на работу, ваш договор расторжению не подлежит в соответствии со ст. 79 ТК РФ , Поскольку в договоре не указано на время отсутствия какого конкретно работника, занимающего именно эту должность вы приняты. А соответственно оснований для расторжения нет. Будете работать пока не выйдет последний из четверых. 
Возможно что вы с таким расчетом и приняты, чтобы выполнять работу всех отсутствующих по должности, кто знает. А вообще Принято указывать на время отсутствия какого конкретно работника принят временный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Как поступить при продлении срочного договора с работником
