Проблемы с увольнением - отзыв заявления и восстановление на работе

• г. Москва

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, его руководители подписали, секретарь приняла. Отсканированную копию этого заявления отправили по электронной почте начальнику отдела кадров, а оригинал передать на следующий день. Вечером после работы я передумав увольняться сообщил в телефонном режиме начальнику отдела кадров и главному инженеру о том что передумал увольняться и решил забрать заявление.

На следующий день я лично зашел к секретарю и забрал оригинал заявления предупредив об этом своего непосредственного руководителя и главного инженера.

Далее я через 2 месяца написал заявление на увольнение по собственному желанию, оригинал которого был направлен начальнику отдела кадров. Через три дня я отправил сканом заявление на отзыв заявления на увольнение на имя директора (работодателя) и начальнику отдела кадров с целью отозвать свое заявление и продолжать работать, на что мне начальник отдела кадров ответила: Все хватит вы уже три раза увольняетесь, тем более на ваше место в письменной форме приняли другого специалиста. Заявление написано 07.09.2015 г с 15.09.15 г, заявление на отзыв отправлено 10.09.15 г получено 11.09.15 г.

В результате мне отказали в отзыве моего заявления на увольнение с вышеперечисленными фактами в устной форме.

В итоге, на следующий день после получения на руки трудовой книжки и копии приказа об увольнении специалист приглашенный в письменной форме не явился и по 02.11.15 г работал в своей организации, а через неделю пришел но только уже не на мое место, так как мою должность сократили.

Супруга на тот период не работала, так как находилась с ребенком до поступления в детский сад.

Сын учится на втором курсе в университете.

Я оказался в безвыходной ситуации.

Прошло три месяца, подскажите стоит мне куда-либо обращаться за восстановлением на работе.

Каковы мои шансы.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! По вопросу восстановления на работе обращаться нужно в суд.

Но вы пропустили 3-х месячный срок для обращения. Если его вам восстановят- то сможете обратиться с иском .Но вы можете также обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя,независимо от пропуска срока.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Валерий
26.11.2015, 20:37

Что делать в ситуации, когда начальник цеха отказывается отзывать сотрудника после его заявления на увольнение?

Начальник цеха долго искал причину избавиться от своего специалиста-инженера. Когда специалист-инженер по семейным обстоятельствам в связи с болезнью одного из родителей написал заявление на увольнение в целях ухода и лечения за пожилым родителем, начальник цеха воспользовался этим обстоятельством и решил увольняемому специалисту-инженеру сказать что обратной дороги нет так как на ваше место приглашен в письменной форме другой специалист. Специалист-инженер решил передумать и через три дня после написания заявления на увольнение написал и отправил директору и начальнику отдела кадров заявление на отзыв. Узнав о том что заявление на отзыв отправлено, начальник цеха решил сообщить в отдел кадров о том чтобы не принимали заявление на отзыв от своего специалиста-инженера пусть увольняется и тут же составили приказ. Приказ составили с даты написания заявления на увольнение. Начальник отдела кадров поддержав начальника цеха сообщила Директору о решении, Директор тем самым тут же согласился без всяких выяснений и не пригласил своего специалиста-инженера на разговор, то есть никто мнение не спрашивал, решилось все в одночасье. В итоге, человек в письменной форме не пришел на мое место, а пришел через 1,5 месяцев на другую вакансию, так как специалиста-инженера должность сократили. Сейчас при разговоре с директором по телефону он предлагает работу в качестве рабочего, идя на поводу начальника цеха. Возникает вопрос: кто кого подсиживает или подставляет в этой игре. Кто по закону прав, у кого полномочия выше данных обстоятельств. Как должен был поступить директор. Спасибо. Валерий.
Читать ответы (3)
Валерий
13.12.2015, 17:18

Отправка заявления об отзыве увольнения по электронной почте с подлинной цифровой подписью

С оригинала подписанного сторонами заявление об увольнении по собственному желанию снял копию, оригинал отправили в отдел кадров. На этой копии в левом углу собственноручно написал заявление на отзыв и отправил сканом по электронной почте работодателю и в отдел кадров с подлинной цифровой подписи. Мне в отзыве моего заявления об увольнении отказали, мотивируя что взяли на мое место другого специалиста, а он не пришел и через пару месяцев эту должность сократили. Будет ли данный вид моего отзыва доказательством в суде о моем неправомерном увольнении. Данный вид отправки работодателем получен, уведомление о доставке получено. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2015, 20:32

Отсутствие письменного ответа на заявление об увольнении и вакантное место - где найти правду и что делать дальше

Начальник отдела кадров отказалась дать письменный ответ на отзыв моего заявления на увольнение который отправлен в электронном виде в адрес Директора и Начальника отдела кадров. В телефонном режиме она сказала, что взяли на ваше место в письменной форме человека. Человека уже 2 месяца нет, мое место пустует. Где искать правду и что делать дальше. С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Валерий
29.11.2015, 20:59

Оценка действий сотрудников администрации в случае отзыва заявления об увольнении и последующего сокращения должности

Прошу Вас определить действия сотрудников администрации (директора и начальника отдела кадров) в очень не простом деле. Является ли умышленным действием со стороны работодателя следующее: работник написал заявление на увольнение 07.09.15 г с 15.09.15 г. Далее передумал увольняться и 10.09.15 г направил по электронной почте директору и начальнику отдела кадров отсканированное заявление с отзывом. Размер отправки письма с приложенным файлом скан-заявления составил 1,2 МБ. через почту Яндекса. Реакция была следующей: в телефонном режиме на мой вопрос о отзыве начальник отдела кадров произнесла следующее на ваше место в письменной форме принят другой человек. Далее 15.09.15 г в последний день увольнения при получении копии приказа и трудовой книжки я обнаружил что в копии приказа об увольнении стоит запись Приказ составлен от 07.09.15 года, а в трудовой книжке стоит запись Приказ от 07.09.15 г далее круглая печать Отдел управления персоналом далее инспектор отдела кадров... подпись. Человек с 16.09.15 года по 02.11.15 года не явился на мое место, а после того как пришел мою должность уже сократили. Какова оценка данного поступка действий. Как мне действовать дальше по закону. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.
Читать ответы (1)
Иван
25.09.2019, 05:43

Ошибочное заявление на увольнение по собственному желанию - отдел кадров отказался принять отзыв

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но потом передумал увольняться и в крайний день отработки написал заявление на отзыв заявления на увольнение и отправил в отдел кадров на электронную почту (т.к. находился на отдыхающей смене, график 3 х 3). Отдел кадров не приняли это заявление, мотивируя что заявление необходимо предоставить в оригинале, произвели расчет и уволили. В настоящий момент с момента увольнения прошло почти 2 а месяца, трудовую я еще не забирал в приказах не расписывался.
Читать ответы (1)
Никита
11.10.2018, 18:11

Проблема с увольнением - Отдел кадров отрицает получение моего заявления

Я оставил заявление на увольнение секретарю (отдел кадров уже не работал) снял копию попросив секретаря расписаться и поставить число. А на следующий день, то есть сегодня начальник отдела кадров заявляет что не было никакого заявления, какое заявление?) и настаивает на том чтобы я писал заново, якобы у них для этого своя форма заполнения. Копия с текстом «с текстом принято 10.10.2018 и подписью секретаря у меня. Что мне делать если оригинал не приняли (выбросили, уничтожили)?
Читать ответы (1)
Мария
09.09.2015, 14:16

Судебное решение о восстановлении работницы после отказа в отзыве заявления об увольнении

Руководитель планового отдела ОАО «Энергооборудование» Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу в должности руководителя планового отдела ОАО «Энергооборудование», однако секретарь-делопроизводитель отказалась принять это заявление, ссылаясь на устное распоряжение руководства. На следующий день она отправила это заявление заказным письмом на адрес ОАО «Энергооборудование». 28 мая она была уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановлении в прежней должности. Представитель работодателя отказался признать это требование и пояснил в судебном заседании, что заказное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена. Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если Вострикова передумала увольняться не 15 мая, а 26 мая?
Читать ответы (1)
Евгений
24.11.2012, 03:09

Незаконное увольнение по собственному желанию - мотивирование руководителя и спорные обстоятельства

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
23.09.2015, 05:23

Что делать, если руководитель отказывается отправить оригинал заявления на выдачу трудовой и у вас есть только копия с входящим?

Написала заявление на выдачу трудовой в день увольнения. В офисе, где работаю, мне поставили входящий на копии этого завления. Отдел кадров у нас находится в городе Х. Но все заявления мы отправляем в город Б. А оттуда секретарь отправляет в город Х. Посредством эл. Почты я направила сканкопию этого заявления на секретаря в г.Б. А оригинал этого заявления отдала своему руководителю по месту работы для дальнейшей отправки. Но руководитель вернула мне оригинал заявления и сказала что его в работу не примут и отправлять его не будет. Как быть? Самой отправлять оригинал? Или т.к. у меня есть копия с входящим то это проблема руководителя, что она не отправила оригинал заявления. Скан копию же я отправила на город Б. И будет ли иметь мря копия с входящим юридическую силу?
Читать ответы (1)