Как лучше справиться с хамством и нарушениями руководителя на заводе - написать докладную записку или обратиться в трудовую инспекцию?
У меня такая ситуация. Я работаю на заводе в цеху, у меня есть непосредственный руководитель. Над ним тоже много руководителей. Вот именно мой руководитель регулярно хамит, угрожает, не знает мою должностную инструкцию, заставляет делать то, что я не должен делать, не знает свою должностную инструкцию, не доносит сведения до меня от других коллег, которые передаются только через начальство сотруднику, не обучает, тем самым нет возможности сдать экзамен на повышение категории, а обучать должен. Скажите, как мне лучше поступить? Написать докладную записку на имя руководителя департамента или лучше идти в трудовую инспекцию. Являются ли эти факторы грубым нарушением? Все меня стращают, что если я напишу докладную, то меня уволят, только не пойму за что? У него уже есть один выговор, он давно так себя по хамски ведет, но только все боятся, а кто ему не нравится он выживает потихоньку, угрожая и тд. Будьте добры, помогите советом. С уважением, Артур.
Обратитесь к вышестоящему руководителю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Борьба с нецензурной бранью и хамством в лаборатории - роль и ответственность непосредственного руководителя
Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?
Акты психологического насилия со стороны моего руководителя - советы по написанию докладной записки
Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?
К кому обратиться для написания заявления на отпуск - генеральному директору или непосредственному руководителю?
Непосредственный руководитель оскорбляет и угрожает сотруднику - как правильно документально защититься?
