И какое пособие, в каких размерах она может получать (с какого момента и до какого возраста ребенка)?
Какие соц гарантии предоставляет наше государство беременной женщине (в дальнейшем матери одиночке), если она подпадает под ликвидацию предприятия? Какие должны быть ее действия? Нужно ли её становиться на биржу труда? И какое пособие, в каких размерах она может получать (с какого момента и до какого возраста ребенка)?
И ЕЩЁ, ОБЯЗАН ЛИ ЕЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ В ДР СВОЮ ОРГАНИЗАЦИЮ (НЕ ОПДПАДАЮЩУЮ ПОД ЛИКВИДАЦИЮ), ЕСЛИ ЭТО ДВА РАЗНЫХ ЮР ЛИЦА, НО ОДИН ХОЗЯИН? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья, работодатель обязан уведомить не менее чем за два месяца, обязанности у работодателя перевести беременную женщину на работу в другое предприятие ТК РФ не предусмотрено. По истечении двух месяцев при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Уволенная женщина обязан встать на учет в ЦЗ и в течение последующих двух месяцев получает там заработную плату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация