Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия сотрудников после объявления о банкротстве компании и возможность претендовать на двойной оклад и увольнение по соглашению сторон

01.12.2015, 11:12
• г. Москва

В нашей компании заставляют написать заявление по собственному желанию, директор объявил о банкротстве, хотя никакого решения из суда не было. Озвучили потому, что компания подает встречный иск на другую компанию, и компания будет финансово несостоятельная. Какие дальнейшие действия для сотрудников? Можем ли мы претендовать на 2 оклада и увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Эльвира!

Для увольнения по собственному желанию должно быть желание, обратитесь с таким предложением к директору.

Спросить

Уволиться по соглашению сторон , оговорив условия увольнения, вы можете и без банкротства компании. Заявление по собственному желанию писать не следует, в этом случае не получите никаких дополнительных выплат, кроме невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон на выгодных для себя условиях.

Объявления о банкротстве мало, должен быть проведен ряд мероприятий по банкротству, и в этом случае руководство обязано письменно предупредить сотрудников не менее, чем за два месяца до увольнения, и уволить их в связи с ликвидацией предприятия согласно п.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведя все необходимые в этом случае выплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги