Ограничения на работодателя по отношению к справке гинеколога и больничным листам в период беременности - права работницы и оплата больничных

01.12.2015, 14:43

• г. Киров

По состоянию здоровья и беременности, была выдана справка от гинеколога о переводе на легкий труд на работе, но работодатель даже не принял справку со словами: либо работайте либо увольняйтесь. А если не позволяет здоровье идите на больничный. После этого я вышла на больничный в середине октября и продолжаю быть на них до декрета. Дело в том что в больнице выдают максимум на 14 дней, то есть приходиться закрывать и на следующий день открывать новый больничный лист. Вопрос состоит в следующем: как долго я могу так делать, сколько больничных подряд могу брать не выходя ни на один день на работу? И как они будут оплачены? И имееют ли права с больничным беременную уволить?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

01.12.2015, 14:52,

г. Сергиев Посад

Беременную не имеют права уволить.

Вам нужно написать заявление о переводе на легкий труд, приложить справку. Если у работодателя нет возможности Вас перевести, он должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст. 254 ТК РФ).

Если отказывает Вам в этом праве - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

01.12.2015, 14:53,

г. Ижевск

Здравствуйте! Можете быть на больничном до выхода в отпуск по БиР. Оплачивать будут на общих основаниях в зависимости от стажа.Уволить беременную работодатель не имеет право,как впрочем и находящегося на больничном сотрудника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация