На почте применяют незаконные методы работы, а начальство заставляет выплатить штрафы - как защититься и сохранить работу?

₽ VIP

Успокойтесь и ничего не делайте и больше ничего не подписывайте. Нет оснований для увольнения.

Добрый день Елена!

В Вашей ситуации нет ничего страшного. Во-первых, за такое нарушение Вы не обязаны оплачивать сумму в 6 000 тыс. рублей. Во всех ситациях связанных за нарушение правил о почтовой корриспонденции отвечает руководство. Вам самым большим образом может быть венесен выговор, или же поставлено на вид. Такие штрафные санкции может назначить только суд. Поэтому не надо ничего бояться. Во-вторых, за такое нарушение Вас не имеют право уволить с Вашей должности. Если Ваше руководство будет таким образом давит на Вас, имеете право обратиться в суд и судиться, я уверен, что Вы выиграете это дело. Скорее Ваше руководство хотело на Вас надовить и таким методом от Вас избавиться. В-третьих, если к ним вновь обратиться этот клиент, то при Вашем увольнении им будет легко с ним расквитаться, "нет работника и нет проблем". Желаю удачи.

С уважением

Валтер Весикко

Елена,

я не вижу в ситуации описанной в Вашем вопросе оснований для увольнения. Чтобы Вас уволить необходима неоднократность нарушений, надлежащим образом зафиксированных, а не задним числом. Очевидно что с Вас потому и требует начальница заявление, потому что нет поводов уволить по инициативе работодателя ("по статье". Держитесь! не поддавайтесь на провокации!

Добрый вечер, хочу уточнить меня не имеют права уволить даже если это не единичное нарушение, хочу сказать, что каждый почтальон, в том числе и я бросает в ящик за месяц от 20 до нескольких сотен заказных писем, это можно проверить, по книге или допустим опросив клиентов - каким образом к ним попало письмо. Но повторяю начальство в курсе происходящего для нашей работы это норма, меня так учили работать когда я пришла, обычные заказные в ящик, нельзя бросать только судебные, а остальные можно (если осторожно).