Может ли работодатель оговорить улучшенные условия в трудовом договоре по сравнению с действующим трудовым законодательством?
Ответьте пожалуйста на вопрос.
Может ли работодатель в трудовом договоре с работником оговорить условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, в частности ограничить основания для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ).
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 9 (ч. 2) ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. Условия же, улучшающие положение работника, могут включаться в трудовой договор. Однако, ст. 81, перечисляя основания для увольнения работника по инициативе работодателя не только дает работнику защиту от незаконного увольнения, но и защищает права работодателя от недобросовестного работника. Поэтому, на мой взгляд, такое ограничение прав работодателя может быть впоследствии оспорено им в суде.
С уважением,
Спросить