Лина
07.10.2009, 18:21
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Читать ответы (1)
Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ .
Спросить