Увольнение совместителя по истечении срока срочного трудового договора - процедура и необходимость оформления на основной работе

• г. Южно-Сахалинск

Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ .

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов