Уволят ли беременную медсестру с судимостью по статье 111, имевшейся 18 лет назад?
Ранее имела судимость по ст 111, 18 лет назад. Сейчас работаю медсестрой. В настоящее время беременна. Имеют ли право меня уволить по статье.
Здравствуйте!!!
Сейчас нет, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
В 2012 г. муж был осужден по статья 158 часть 2. 31.07.2013 освобожден по отбытия наказания.
Вопрос: возможно ли для него досрочное погашение этой судимости по амнистии? Сейчас обвиняется по статья 228 часть 1...ранее (до 2010 года) также имел судимость, статью не знаю..
И второй вопрос: повлияет ли его судимость в настоящее время по статье 228 ч,1 на погашение ранее полученной судимости по статье 158 ч.2 в порядке, предусмотреном статьей 86 УК.
Спасибо!
18 лет назад имела судимость за хранение сильнодействующмх средств условную-1 год. Работала всё время медсестрой а сейчас стали требовать справку о наличии судимости-что я якобы не имею права работать в здравоохранении. МНЕ ОСТАЛОСЬ ДО ПЕНСИИ 5 лет. скажите пожалуйста имею ли я право работать ведь судимость давно погашена и была условно?
Меня зовут Елена. Работаю в соцзащите сторожем, имею судимось. Работаю официально. При поступлении на работу заполнять каких-либо анкет не надо было, о наличии судимости не спрашивали... В данный момент моя организация отправляет запрос на наличии у сотрудников судимости... В настоящее время я беременна 11-12 недель. Узная о моей судимости могу меня беременную уволить?
Ваша прошлая судимость не имеет никакого значения и уволить вас не могут по данному основанию.
Спросить
Добрый день Елена. Наличие судимости, при замещаемой Вами должности, не может быть основанием, для увольнения.
СпроситьМеня зовут Елена. Я работаю официально почти год в соцзащите, сторожем. Сейчас организация делает запросы о судимости своих сотрудников. Я сейчас беременна 11-12 недель. Я имею судимость. Могут ли меня уволить?
У меня есть судимость по ч.2 ст. 15-144 УК РСФСР. В 1996 году получил 2 года условно. Судимость погашена. В данное время работаю учителем в школе. Стаж 17 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине наличия судимости по данной статье?
Уважаемый Денис
Ваша судимость погашена и снята в установленном законом порядке, и Вы считаетесь юридически не судимым
Но отмет а о Ваших прошлых судимостях остаётся в базах ИЦ на всю Вашу жизнь.
Поэтому на усмотрение работодателя увольнять Вас или нет.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Если Вы уже работаете, судимость погашена, Вы от работодателя не скрывали факт наличия судимости, то Вас уволить не вправе. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте у меня 20 лет назад была судимость по ст 158 работаю медсестрой в детском отделении могут меня уволить?
Здравствуйте. В настоящее время на основании ст.331 и 351.1 ТК с работников мед. учреждений и школ начали требовать справки о судимости. В данных статьях указаны статьи, по которым увольняют. Ваша статья не подпадает под увольнение.
СпроситьВ 17 лет был судим по статья 114 часть 1 в 1976 г сейчас на пенсии Работаю в школе сторожем, просят справку о судимости я заказал Вопрос могут ли меня уволить за судимость которая была сорок лет назад в Государстве которого сейчас нет.
Да, могут уволить, поскольку такие требования установлены трудовым кодексом РФ, а в вашем случае имело место преступление против здоровья. Поэтому работать вы сможете только с разрешения областного отдела образования.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в социальной службе медсестрой физкабинета. Имею погашенную судимость по статья 224.1 часть 2. Была осуждена в 1985 году. Сейчас меня хотят уволить за эту судимость. Права ли администрация нашего учреждения, увольняя меня? Ведь до сих пор мне это работать не мешало. Спасибо.
Статья 224.1 УК это Преступления против общественной безопасности поэтому уволить вас не имеют права
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)Спросить""ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
""Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
""Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Работаю участковой медсестрой, увольняются врачи, на приеме сидеть не с кем. Если я беременна, имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте.
В период беременности уволить Вас могут только в случае ликвидации организации, ст.81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Ольга Владиславовна! Если Вы правильно указали статью УК РФ, то по ней санкция:
наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью., поэтому штраф Вам не могли в виде наказания.
В силу нормы ст.15 УК РФ данное преступление имеет категорию особо тяжкое, поэтому удивительно как Вы вообще устроились в госучреждение.
Спросить
