После устного уведомления о уходе без заявления и забора трудовой книжки, что грозит работнику и может ли работодатель подать на него в суд?
Ситуация такая: с сентября месяц человек не появляется на работе (в устной форме он сообщил начальнику, что он больше не будет работать в этой компании). Заявление на увольнение не писал, трудовую книжку не забирал, но зарплата (оклад) ежемесячно приходит. Вопрос что грозит работнику? Может ли работодатель подать на него в суд?
может ли работодатель подать на него в суд? --- оснований нет, работодатель должен уволить за прогулы.
СпроситьДля применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, работодатель обязан запросить у работника объяснения. Если этого не будет сделано - увольнение может быть оспорено. Рекомендую направить работнику по адресу регистрации требование о предоставлении объяснений по факту прогулов. Требование должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация