Правомерность приказа директора ООО относительно трудовых договоров и договоров подряда, а также различия между ними
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) Со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;
2) С работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;
3) Со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры подряда на один год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы:
Правомерны ли пункты данного приказа?
В чём отличие трудового договора от договора подряда?
Данный приказ содержит массу нарушений трудового законодательства. обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация