Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему сотрудницы, работающей по своему усмотрению из-за беременности в магазине?

03.12.2015, 07:14
• г. Улан-Удэ

Работаю в магазине. В коллективе у нас одна девушка забеременела и теперь работает по принципу-хочу работаю хочу нет (типа беременных уволить не имеют права). неужели никак нельзя избавиться от такого сотрудника? Страдает весь коллектив-вынуждены подстраиваться под нее.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Нет. Нельзя.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уволить беременную не так уж и легко. ст. 259, 261 ТК РФ.

Спросить

Уволить не могут.

Но ваши руководители невнимательно читают Трудовой кодекс РФ.

В случае её отсутствия без оправдательного документа, ей просто не выплачивают зарплату.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Витальевна
04.12.2014, 15:57

Как решить проблему ненужного коллективного конфликтогенера на рабочем месте?

У меня на работе работает пенсионер, который бударажит весь коллектив. Он выполняет все свои обязанности, нарушений дисциплинарных нет, т.е. не подкопаешься. Но воду мутит в коллективе со страшной силой. Как можно уволить такого работника?
Читать ответы (2)
Надежда Владимировна
12.04.2018, 09:00

Советы по предотвращению конфликтов и защите от провокаций со стороны сотрудника в коллективе

Сотрудник постоянно провоцирует конфликты в коллективе, пишет докладные руководству и в РОВД, в которых оговаривает коллектив. Как можно защититься от такого сотрудника?
Читать ответы (1)
Андрей
29.05.2015, 13:18

Как коллективу повлиять на смену директора в магазине одежды?

Можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора? Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Читать ответы (1)
Галя
19.02.2016, 19:51

Проблема конфликтных ситуаций - Может ли руководитель уволить сотрудницу, вызывающую скандалы в женском коллективе?

В женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
Читать ответы (2)
Сергей
09.11.2018, 16:25

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Читать ответы (4)
Наталья
05.09.2013, 11:34

Необходимые меры против сотрудника, разрушающего атмосферу в коллективе и вызывающего конфликты

У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Андрей
29.05.2015, 13:11

Как повлиять на смену директора в магазине одежды, где ценятся только угрозы и игнорируется хорошая работа коллектива?

Работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Читать ответы (2)
Алла
23.03.2016, 20:25

Как решить проблему увольнения сотрудника, несмотря на ее отказ и нежелание других коллег работать с ней из-за сплетен

Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, а остальной коллектив не желает с ней работать из-за ее сплетен внутри коллектива?
Читать ответы (3)
Наталья Алексеевна
05.06.2012, 09:07

Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией.

В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека). Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе. А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем». Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Читать ответы (2)