Выполнение работ на нашем участке завершено - руководство предлагает бесплатные отпуска на неопределенный срок. Как отказаться и как правильно поступить в такой ситуации для работников?
Доброе утро на нашем обособленном участке заканчивается выполнение работ - руководство предлагает всем уйти в отпуск без содержания на неопределенный срок-могу я отказаться и как правильно поступить работнику в этой ситуации?
Если на обособленном участке приостанавливается или прекращается производство работ, то работодатель должен предпринять соответствующие ситуации шаги: либо объявить простой по вине работодателя с обеспечением работников 2/3 среднего заработка на весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ), либо ликвидировать обособленный участок , а работников уволить или в связи с сокращением штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ или, если в этой местности больше нет других обособленных подразделений компании, уволить в связи с ликвидацией в соответствии с частью 4 ст. 81 ТК РФ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Принуждать работников к оформлению отпуска без сохранения заработной платы и тем самым оставлять их и их семьи без средств к существованию незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Буденновск - онлайн услуги юристов
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Руководство предприятия предлагает уйти в отпуск без содержания так как не может обеспечить работой.
Бортпроводница на 3-ей неделе беременности - предложение руководства вызывает вопросы
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.
Можно ли работника отправить в отпуск без содержания на неопределенный срок?
