Инвалид 2 группы - меняется ли период отпуска при отсутствии в течение года более 14 дней?
Я инвалид 2 группы. В течение года я была без содержания более 14 дней. Меняется ли период отпуска? На работе говорят, что если более 14 дней, то меняется. Это правда? Если да, то на основании какого закона?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
исходя из этого меняется.
СпроситьДа. Меняется, т.к. период отпуска без сохранения зарплаты более 14 календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включается.
ст. 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Мой муж как инвалид 2 гр., имеет право на отпуск без содержания до 60 дней в году. На работе обязывают при написании заявления на получение отпуска без содержания не просто написать по семейным обстоятельствам, а конкретно указать, по какой причине он собирается брать отпуск без содержания. Правомерно ли такое требование работодателя? Как правильно указать в заявлении причину, по которой он хочет взять отпуск без содержания. На какую статью какого закона можно сослаться, что инвалид 2 гр. имеет право на 60 дней в году на отпуск без содержания?
Я инвалид 3 группы. Нахожусь в отпуске без содержания на 60 дней. В течении отпуска представлена путёвка по профилю заболевания. Как мне оплачивается время прохождения курса лечения. И входит ли это время в основной отпуск 60 дней.
Андрей Аркадьевич Малых, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУСТА!
Новый трудовой кодекс, статья 121 " в стаж работы не включается отпуск без сохранения заработной платы если общая продолжительность превышает 14 календарных дней"
Если в течение рабочего года работник брал по 5, 6, 10 календ. Дней в какие-то месяцы и в общей сложности в его рабочем году получлось скажем 30 кал. дней отпуска без содержания, от 30 к.дней минус 14 = 16 к.дней нужно уменьшить отпуск на 2 дня, или же продлить период отпуска на 16 кал. дней?, пожалуйста на примере: период отсука с 01.09.2005 по 31.08.2006 в этот период был взят отпуск без содержания 30 кал. дней.
Сотрудник является ветераном боевых действий, что дает ему на основании п.1 статьи 16 Закона О Ветеранах право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году...
1) В течении какого периода этот сотрудник должен поставить в известность работодателя о предоставлении этого отпуска?
2) Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска, если в этом есть производственная необходимость?
3) Если в течении года отпуск не использован, сохраняются ли эти дни на следующий год?
Заранее спасибо консультацию!
Инвалиду 3 группы не выплачивается компенсация за содержания жилья (вывоз муссора утилизация уборка подъездов двора содержание персонала облуживающей компании на основании какого закона должен перерасчет.
Слышала, что раньше был закон на основании которого ты мог не появиться на работе в течении 3 дней, а потом сказать, что ты болел, не имея на эти дни ни больничного, ни справки, и это не будет считаться прогулом. Просто задним числом пишется заявление на отпуск без содержания. Сейчас есть такой закон?
У нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?
Внешний совместитель работает 3 месяца и берет отпуск без содержания, совпадающий с отпуском по основному месту работы в размере 36 дней. Нужно ли увеличивать отработанный период при предоставлении следующего оплачиваемого отпуска (т.к. отпуск без содержания более 14 дней)?
У меня следующий вопрос: ст.121 ТК РФ указывает что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней. Если работник в течении полугода неоднократно брал отпуска без содержания на 2,5,7,10 дней, какой период будет учитываться в стаж - отпуск без содержания продолжительностью 7 дней, а остальные дни отпусков в полугодии не учитываются, либо в стаж входят все отпуска продолжительностью до 7 дней?
