Как правомерно восстановить утраченные доходы из-за ошибки в табелях и зарплате?
За какой период с меня вправе вычесть разницу в зарплате, если из за ошибки табельщика и бухгалтера мне ставили полный рабочий день а у меня официально оформлен укороченный рабочий день (7 часов). все документы и в табельном бюро и в бухгалтерии имеются на предприятие существует электронная проходная, тоесть. Фактически я проходила через проходную и пробивала 7 часовой рабочий день.
Считается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день?
Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова Р.
Спросить
Здравствуйте, Вадим!
График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. При этом в пятницу также 8-часовой рабочий день. Правило о сокращении рабочего дня относится только к предпраздничным рабочим дням. Все иные положения по данному вопросу могут содержаться в коллективном договоре Вашей организации, отраслевом соглашении и т.д.
СпроситьРаботодатель, сперва задерживал зарплату, потом перестал платить зар. плату. По договору с работодатель была оформлена на условиях неполного рабочего дня при окладе 6 тыс. но я работала полный рабочий день. Есть выписка из программного комплекса Автоматизированная проходнаячто я проходила проходную с 8.00 до 17.00. Подскажите, пожалуйста на какой пункт закона можно сослаться. Чтобы доказать в суде что мой рабочий день был с 8.00 до 17.00.
Подскажите ,пожалуйста на какой пункт закона можно сослаться .чтобы доказать в суде что мой рабочий день был с 8.00 до 17.00.?
Неправильная постановка вопроса.Нет такого закона,сослашись на который будет автоматически доказано что вы работаете с 8-00 до 17-00.
Если подадите на суд то вы согласно ст56 ГПК РФ должны доказывать Выписка из программмного комплекса является одним из доказательств
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
СпроситьБоюсь, получиться что работодатель скажет, что вы там находились по своей воле после окончания рабочего дня и он отношения к этому не имеет, вам нужно доказывать, что вы там были по указанию работодателя, приглашать свидетелей которые могут это подтвердить и предоставлять другие доказательства
Спросить
Обратитесь одноврменно в суд и инспекцию труда. Действия Работодателя незаконны.
СпроситьДобрый день. Я мать одиночка. По заявлению-ухожу с работы на час раньше. Но мне оплачивали в месяц столько же сколько за полный рабочий день. Это ошибка бухгалтера? В договоре написано, что я работаю на условиях неполного рабочего дня. Скажите пожалуйста, вычтут ли с меня деньги за неотработанные часы, если это ошибка бухгалтера? И за какой период могут вычесть?
Здравствуйте! Не могут удержать из зарплаты, если это не является счетной ошибкой. О том, что ошибка является счетной работодатель обязан доказать. Ст.137-138 ТК РФ.
СпроситьРабочий день с 8.00 до 17.00. Проходная электронная. Выход через проходную с работы зафиксирован в 16.57. Руководитель требует объяснительную. Являются ли 3 минуты ранним уходом с работы?
В организации устанавливается режим рабочего времени в случае его нарушения работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор).
Спросить
Работодатель в данном случае вправе потребовать с работника объяснительную. Ты необходимы для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Рекомендую Вам ознакомиться с правилами привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-193 Трудового кодекса РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этой связи, лучше дать объяснения с указанием уважительности причин оставления территории работодателя за 3 минуты до окончания установленного рабочего времени (например, сбилось время на Ваших часах).
Также обращаю Ваше внимание, что суды при рассмотрении споров о правомерности применения дисциплинарного взыскания к работнику большое внимание уделяют незначительности проступка, т.е. отсутствию каких-либо негативных последствий допущенного нарушения.
Спросить
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Здравствуйте, Вера!
Работодатель действует незаконно.
Согласно ст.94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
в силу ст.271 ТК РФ труд практикантов должен оплачиваться пропорционально отработанному времени.
Практиканты или их родители могут написать жалобу в инспекцию по труду, последствия для работодателя могут быть довольно серьезными.
С уважением,
Спросить
Могут ли в Украине на предприятии с официальным трудоустройством, при работе полный 8 часовой рабочий день платить зарплату ниже минимальной, которая была установлена в 3200 гривен? Как мне пояснили, что у меня зарплата зависит не от часов отработанных, а от выработки. Так ли это?
На нашем предприятии за июнь некоторые сотрудники получили зарплату больше почти в два раза, чем положено из-за ошибки бухгалтерии. Теперь бухгалтерия хочет высчитать с нас эти деньги за июль. Соответственно Мы остнемся без зарплаты на ближайший месяц. Может ли предприятие в данном случае оставить работников даже без прожитачного минимума? Все официально оформлены.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, в соответствии со ст 137, 138 Трудового Кодекса, излишне выплаченные суммы с Вас взыскать имеют право, но не более 20%.
СпроситьВ период с 1996 по 2000 год я работал в старательской артели по добыче драгметаллов в районе приравненном Крайнему Северу-имеется справка подтверждающая полный 12 часовой день без выходных-остальное время-зимой-находился в отпуске без содержания. По уставу артели отработанные 176 трудодней по 12 часов считались полным рабочим годом! Пенсионный фонд при подсчете мне северного стажа не учитывает 12 часовый рабочий день и учитывает только календарные дни в стаж (фактически и по прописке я проживал в этом же районе-справку предоставленную мной об этом - во внимание не берут вообще) Правомерно ли поступает ПФ?
У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)
Возможна ли работа на другом предприятии полный рабочий день (8 часов) на время отпуска по основному месту работы? Как это должно быть оформлено - ведь совместительство допускает не более 4 рабочих часов в день?
Как вариант - заключить гражданско-правовой договор, если характер выполняемой работы позволяет его квалифицировать в качестве гражданско-правового. Если нет, то заключите срочный трудовой договор с иным работодателем на это время (имейте в виду, что для заключения срочного трудового договора имеется закрытый перечень оснований, указанных в Трудовом кодексе).
С уважением,
Дмитрий
Спросить
