Работник получил новую специальность и перешел на другую должность - требуется дополнительное соглашение к трудовому договору

05.12.2015, 13:55

• г. Уфа

Работник, получил новую специальность по сертификату и перешел на другую должность по своей инициативе, с ним заключен новый трудовой договор, указав в нем, что прежний утратил силу. Проверяющий орган, указал что необходимо допол. Соглашение к прежнему трудовому договору. Но работодатель и работник имеют право на заключение, расторжение трудового договора на условиях, установленных ТК РФ, не видим нарушений трудового законодательства.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

05.12.2015, 14:00,

г. Рыбное

Здравствуйте! Нет нарушений. Обжалуйте в суд незаконное предписание

Спросить

спасибо, удачи Вам в профессии! с прошедшим праздником! Вы мне очень помогли!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Мардамшин А. Ш. 4.8

05.12.2015, 17:33,

г. Уфа

Добрый день,

Сначала нужно прекратить первый трудовой договор, можно оформить письменным соглашением или заявлением работника об увольнении + соответствующим приказом работодателя. Но заключать второй трудовой договор в котором будет указано, что прежний утратил силу - не правильно. Если работник переходит на другую должность всегда заключается доп.соглашение к действующему трудовому договору. Думаю, претензии проверяющего обоснованны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получил новую специальность и перешел на другую должность - требуется дополнительное соглашение к трудовому договору

Уфа - онлайн услуги юристов