Как должны совпадать дата трудового договора, приказа и решения при назначении нового директора?

₽ VIP

Решение учредителя может и не совпадать..но даты трудового договора и приказа о назначении на должность желательно что бы совпали...хотя в любом случае срок начала работы пойдет с даты приказа о назначении на должность.

Уважаемый Илья, г.Барнаул!

Даты приказа о назначении нового директора и трудового договора с новым директором должны совпадать.

А вот дата решения учредителей о назначении нового директора, должна предшествовать дате приказа и дате трудового договора.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 25 ноября 2009г

11:31 уф.вр.

Уважаемый Илья!

В соответствии со сттьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, с заключением которого трудовой кодекс и связывает возникновение трудовых прав и обязанностей. Дата приказа о назначении и дата трудового договора не обязательно должны совпадать, так как основанием вынесения приказа является заключенный трудовой договор, что и указывается в приказе.

С уважением,

Михалева Наталья

Даты все могут быть разные. Пример:

дата решения 01.01. В решении указано, что генеральный директор приступает к исполнению обязанностей генерального директора с 10.01.. Приказ издается 01.01, но в приказе указывается с какой даты начало работы, т.е. с 10.01. Сам трудовой договор от 10.01. Главное:

1. в течение 3-х дней с даты принятия решения уведомите налоговую о смене ген.директора.

2. трудовой договор - основной документ. В нем указывается основание его заключения, т.е. решение ( протокол) о назначении генерального директора и подписывает его назначенный участник ( или акционер).