Я работаю кураторм в СПО мои многие студенты опаздывают систематически на занятия, что делать?

Мне названивает мама моего студента и говорит что если я не поставлю ее сыну экзамен, то со мной будут разговаривать по другому. Этот студент систематически опаздывает на пары, прогуливает, не выполняет домашнее задание, пишет все самостоятельные работы на 2, хамит, грубит и т. д. Мама звонит и говорит мне очень не лицеприятные вещи. Что мне делать?

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?

Прокомментируйте ситуацию и порекомендуйте возможные конструктивные варианты выхода из нее. Заранее благодарна за ваши ответы. Техникум. В рамках внутреннего контроля методист посетила учебное занятие 5 курса технической специальности. На занятии она увидела, как преподаватель студенту, опоздавшему на 2 минуты, сказала «пять». Он, поставил свою сумку на пол и в углу аудитории, закинув руки за голову, стал приседать 5 раз. Методист с удивлением повернулась посмотреть на происходящее, а студент, усмехнувшись и покраснев до корней волос, продолжал приседания, затем сел на свободное место. При всем при этом преподаватель продолжала вести занятие, как ни в чем не бывало. Через несколько минут в аудиторию зашли ещё два опоздавших студента. Преподаватель «металлическим» голосом произнесла, глядя на них – «десять»... Далее занятие продолжилось в обычном режиме. Группа – студенты 5 курса – здоровенные 20-ти летние парни, никак не реагировали на «воспитательные меры». После занятия в беседе с методистом преподаватель подтвердила, что проделывает такое систематично, благодаря этому «воспитательному методу» количество опозданий на её занятия сократилось. На реплику методиста, что, применяя подобный «метод воспитания» и унижая человеческое достоинство студентов, она нарушает целый ряд локальных актов (Устав, правила внутреннего распорядка и пр.), преподаватель ответила, что она ничего не нарушает – она говорит, студенты делают – приседать за опоздания – это их выбор. Сказала, что будет продолжать делать так, как считает нужным, т.к. это занятия по ее предмету. Методист сообщила о случившемся заместителю директора, на что та похихикала над ситуацией.

Может ли техникум подать на студента в суд за неоплату занятий по допобразованию? Договор имеется, занятия студент посещает.

У меня на работе при проведении учебно тренировочных занятий оторвали талон, а это значит что меня лишат премии на 25%. Имеют ли право лишать премии за учебные занятия? Работаю диспетчером аварийной газовой службы. Опыт работы 3 месяца. Спасибо.

Какие меры может предпринять педагог которого нецензурно оскорбил студент? Что делать, если студент нецензурно выражается во время учебного занятия? Какие меры предпринять, если администрация ОУ не реагирует на докладные записки по поводу противоправных действий студента?

Я куратор группы. Преподаватель иностранного языка регулярно не пускает на занятия кого-либо из студентов из-за отсутствия сменной обуви, даже если такая обувь есть но преподаватель не считает ее достаточно ухоженной. Ситуация длится годами. Администрация ничего не вмешивается. Имеет ли право преподаватель не пустить студента на занятия? Имеет ли он право отметить такого студента как отсутствующего? Кто несет ответственность за студента, особенно если ему нет 18 лет, если с ним что-то случится в то время, когда он пришел, но не допущен до занятий?

Работаю в библиотеке программистом, выполняю многие работы через интернет, работаю по специальности. Но в последнее время начальство просит меня выполнять работу, к которой я вообще отношения не имею. Один, два раза могу выполнить. Но когда это происходит систематически, без доплат, без премий, я выполнять ее хочу. Каким законом я могу воспользоваться, чтобы отстоять свои права и делать, то что входит в мои обязанности?

Студент имеет разрешение на индивидуальное посещение занятий Преподаватель отказал студенту в зачёте, так как его не было на занятиях Прав ли преподаватель? Какие документы должны быть у студента? Как разрешить данный вопрос?

Как мне правильно уволиться. Я работаю в организации, где премия опаздывает на месяц. Т.е. я получаю зп на месяц позже (например, 5 июля получу зп с учетом премии за май). Скажите, как мне поступить при увольнении - когда лучше уволиться, чтобы получить полностью премию, т.е. получить оклад + 2 премии (за месяц ранее и последний отработанный месяц)? Обязаны ли мне выплатить премию за последний полностью отработанный месяц при увольнении? Спасибо.