Гранд, полученный в 2009 году - имеет ли мне право на получение перерасчетных денег?

Меня зовут Игорь Ведревский. Столкнулся последующей проблемой. Август-сентябрь работал в одном из баров Владивостока, на должности помощник бармена. Устроили меня не официально (как и всех в нашем заведении). За август ЗП была выплачена, а вот за сентябрь расчета до сих пор не было. Кормят завтраками. Говорят нет денег. Заведение сезонное и 27 сентября оно было закрыто. Но это заведение, можно сказать было в сети заведений. Есть еще одно, от этого же собственника, под этим же брендом, которое вполне работает. Скажите как правильно мне выбить свою заработную плату у работодателя?

Ребенок сирота, находится на полном государственном обеспечении. Заканчивает учебное заведение, а числится в детском доме другого населенного пункта этого же района. Какое из этих заведений должно выплатить единовременную выплату по окончанию учебного заведения?

Если я отдохнул в заведений на большую сумму денег и в залог оставил свои паспорт, это уголовно наказуемо? Если я не верну деньги, что будет? Куда может обратиться заведение, где я отдыхал? В заведении есть видеозапись.

В заведении после 11 часов находились несовершеннолетние в нетрезвом состояние, была совершенна со стороны заведения продажа алкоголя, табачной продукции и шаров, что будет заведению в таком случае?

Здавствуйте, вопрос такой: нанесли порчу имуществу заведения (предположим опрокинули кальян) по НЕОСТОРОЖНОСТИ, то есть по сути заведение не может взыскать компенсацию за причинённый ущерб так как он был непреднамеренный. Так вот можно ли во внутренних правилах заведения прописать такой пункт который обязывал бы клиента возмещать ущерб даже если нанесён был этот ущерб по неосторожности и допустим поместить это правило на входе в заведения, чтобы тем самым когда клиент входит в заведение он ознакамливался с этим правилом и если он проходит дальше в заведение то он с этим правилом соглашался автоматически и потом при такой ситуации с него можно было бы потребовать компенсировать заведению ущерб, даже если он был причинён по неосторожности? Заранее спасибо.

В пенсионном фонде при перечислении из материнского капитала на учёбу запросили договор с учебного заведения, в учебном заведении дали этот договор в трёх экземплярах, но пфр требуют именно копию заверенную в учебном заведении, до учебного заведения не ближнии путь, кем ещё можно заверить, и почему не берут орегинал?

Я увольнялась из одного учебного заведения в конце учебного года, в конце июня, а устраивалась в другое учебное заведение в сентябре, с началом нового учебного года. Хотелось бы узнать, прервался ли в этом случае мой стаж?

Работаю в государственном учебном заведении областного подчинения заместителем директора по безопасности. В этом году проводится реорганизация путём присоединения к другому учебному заведения, при этом идёт массовое сокращение штата работников (30%). 1 июля подлежащих сокращению сотрудников уведомили письменно, что с 1 октября трудовые правоотношения будут прекращены в связи с сокращением. 13 июля я был назначен и.о. директора на период болезни руководителя, однако никакого соглашения о дополнительной оплате со мной заключено не было и соответственно никаких выплат произведено не было. 30 августа я ушёл в отпуск по последний рабочий день включительно, т.е. на работу больше не выходил. 27 августа письменно обратился к руководителю с заявлением о выдаче трудовой книжки и полного расчёта 30 августа, т.к. на работу я больше не выйду! Трудовую книжку не выдали, расчёт не выплатили! 3 сентября, из другой организации, куда я планировал устроиться, мне пришёл ответ о том, что необходимо предоставить трудовую книжку для начала работы, однако я это сделать не смог, т.к. книжку мне не выдали и поэтому лишился работы. 25 сентября мне была выписана материальная помощь, приказ о выплате которой новый руководитель отменил в октябре, когда она уже должна была быть выплачена! Кроме этого, как выяснилось уже в октябре, из выписки егрюл, наше учебное заведение уже 15 сентября было присоединено, о чем никто не знал, коллектив продолжал работать, руководитель учебного заведения, к которому нас присоединяют об этом никому не сказал вплоть до последнего рабочего дня! В трудовой книжке сделана запись, что сокращены с 30 сентября и указано старое название учебного заведения, хотя уже с 15 сентября его юридически не существовало. С 15 сентября существовало фактически два учебных заведения и два руководителя, хотя юридически уже было одно учебное заведение. Также окончательный расчёт был осуществлён только 20 октября после проверки трудовой инспекции! Я обратился в суд с требованиями: 1. Взыскать средний заработок за сентябрь, т.к. не выдана трудовая книжка в срок (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.07 №131-О-О) 2. Взыскать компенсацию неиспользованного отпуска 3. Взыскать выходное пособие по сокращению 4. Взыскать проценты за каждый день просрочки 5. Моральный вред 6. Взыскать оплату за исполнение обязанностей директора 7. Взыскать невыплаченную материальную помощь. Правомерны ли мои требования, можно ли как-то их дополнить, и возможно ли привлечь руководителя учебного заведения и Департамент образования к ответственности по ст.5.27 (Департамент перечислил деньги на выплату зарплаты в учебное заведение только в октябре, поэтому образовалась задержка по выплате зп) в одном судебном заседании одновременно с взысканием зп?

Происходит реорганизация учебного заведения путем слияния двух заведений, правоприемником является второе заведение, обязаны ли меня сократить если я не хочу переходить работать в другое заведение. Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с тем, что меня не усраивает предлагаемая должность.

Жена работала воспитателем в общежитии учебного заведения. Уволили в конце мая. Затем взяли преподавателем в это же учебное заведение, но с 1 сентября. Стаж ее педагогической деятельност считается прерванным? Или нет?