Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какое количество окладов/какую компенсацию я смогу расчитывать, если обращусь в суд?

13.05.2003, 11:01
• г. Москва

Помогите пожалуйста с таким вопросом:

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моя позиция и ставка формально сохранены, но реально в этом месте мне отказывают так как в этом отделе работы нет и мне ищут другую работу уже 6 месяцев, мотивируя это тем, что в компании сложная ситуация.

В том случае, если компания не сможет ничего предложить, то мне предложат уйти по собственному желанию за компенсацию, о которой договоришься с отделом кадров (обычно в районе нескольких окладов)

1. На какое количество окладов/какую компенсацию я смогу расчитывать, если обращусь в суд?

2. В том случае, если мне предлагают другую работу хуже прежней, и я соглашаюсь на нее имеют ли они право снизить мне зарплату в соответствии с новой должностью?

3. В том случае если компания не сможет мне ничего предложить и встанет вопрос об увольнении, а мы не сможем договориться о деньгах, имеет ли работодатель право применить положение о вынужденном простое и держать меня на работе выплачивая минимальную ставку в организации?

Заранее спаибо,

Екатерина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина!

Даже в случае обращения в суд Вы можете расчитывать только на компенсацию за вынужденные прогулы, если Ваше увольнение является незаконным, если же Вы расторгаете договор по собственному желанию, ни какой компенсации работодатель не должен Вам платить. Полагаю, что в Вашем случае выплата компенскации есть право установленное только в Вашей организации.

В порядке ст.256 ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому принять Вас после этого отпуска работодатель обязан на ту же должность.

Снижение заработной платы, перевод на другую работу возможен по инциативе работодателя, но он должен соблюдать положения ст. 72 и ст.73 ТК.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги