Нарушение конфиденциальности - как реагировать на рысканье в служебных ящиках в отсутствие?

398₽ VIP

Напишите служебную записку директору. Проведут мероприятия по ст. 193 ТК РФ

Здравствуйте! Вам нужно написать докладную на имя начальника, он обязан принять меры на основании ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "о государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст.193 ТК РФ

Здравствуйте, Елена Ивановна!

Это может быть как дисциплинарным проступком, так и преступлением. Все зависит от того с какой целью этот товарищ рылся в там. Он же мог и украсть что то.

Как минимум сообщите руководству. Можно также обратиться в полицию на основании ст. 141, 144 УПК РФ с заявлением. Они проведут проверку.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет,это нарушением закона не является. Но Вы имеете право сообщить о данном факте своему руководителю.

Ваши обязанности определяются трудовым договором, составленным в соответствии со ст.57 ТК РФ,и должностной инструкцией.

Елена Ивановна!

думаю не стоит скрывать сей факт от начальства , если данный сотрудник пытался скрыть следы его не добросовестных деяний или же преступления обращение к начальству и служебная проверка данный факт выявит в последствии чего, либо он будет наказан согласно ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания ,либо и вовсе уволен в случае если деяние не совместимо с дальнейшим продолжением трудовых отношений , так же не стоит упускать тот факт что сотрудник мог и что нибудь украсть из личных вещей о чём естественно необходимо сообщить не только начальству , но и в полицию для проведения проверки в порядке ст. 141, 144 УПК РФ в общем всё зависит от цели данного сотрудника которую он преследовал! Да и в общем это не так приятно когда роются в личном кабинете только ради того чтобы отвадить дальнейшие таковые поступки думаю необходимо провести вышеупомянутые процедуры!

Удачи !