Правомерны ли действия администрации и отдела кадров по поводу сохранения рабочего места врача после выхода в декрет и обучения?
Скажите, правомерны ли действия администрации и отдела кадров. Я работаю в больнице врачом, была в отпуске по уходу до 3-х лет, сейчас вышла на пару месяцев досрочно и тем же днем ушла на сертификационную учебу. Ситуация такова, что к моменту моего выхода все ставки в отделении были заняты (причем 3-4 месяца назад 1 врач также ушла в декрет и за это время на работу в отделение приняли 2-х новых врачей как я понимаю 1 из врачей принят на декретную ставку) и мне дали понять что выходить мне не куда. А так же сказали что на основании ТК они не сохраняют за мной моё рабочее место и по истечении 1,5 лет декретного отпуска не обязаны меня ждать и сохранять за мной мое рабочее место и могут меня трудоустроить внутри организации при моем желании. В данный момент я узнаю что меня табилируют за отделением в котором я работала до декрета, но табилируют до 28 декабря - это последний день моего обучения, а с 29 декабря переводят в общий штат больницы и соответственно я уже не буду сотрудником данного отделения (заявление я писала о досрочном выходе в это же отделение и до сих пор являюсь штатной единицей отделения раз они меня табилируют и заработную плату я получаю сейчас как сотрудник именного этого отделения). Письменно меня никто не извещал о данной ситуации и моего согласия никто не спрашивал. Правомерно ли действие отдела кадров и администрации, имеют ли они право не сохранять за мной мое рабочее место и в это же время брать людей на постоянную работу. Если да то на основании какого закона?
Здравствуйте, Татьяна! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Работодатель не прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
Неправомерно. Помимо обращения в инспекцию труда я бы посоветовал обратиться в суд с иском о восстановлении вас в прежней должности.
Спросить
Татьяна, пока у Вас нет документов, подтверждающих незаконный перевод, Вам не с чем обращаться в инспекцию труда и суд. Отдел кадров действует неправомерно, но, полагаю, руководство в курсе нарушений. Вероятнее всего, Вас попросят написать заявление о переводе, которое, конечно, не стоит подписывать. Будьте осторожны с любыми документами, которые предлагает Вам подписать работодатель. Лучше возьмите паузу день-два и покажите их юристу. Как только появится приказ о Вашем переводе (работодатель обязан вас с ним ознакомить) - снимайте копию и готовьте иск в суд. Обращение в суд намного эффективнее жалоб в инспекцию труда и прокуратуру. Тем более, что срок обжалования приказа ограничен законом тремя месяцами с даты ознакомления с ним.
Спросить
В том то и дело что должность моя сохранена, а место работы нет. Я как была врачом, так им и осталась, только назад на мое рабочее место меня в отделение не берут, а предлагают работать тем же врачом только внутри больницы (консультантом), но не сотрудником стационара. Ссылаются на то что есть такая статья ТК, но номера мне не называют, на основании которой место работы за мной не сохраняется (врач стационара конкретного отделения), но должность как врач за мной сохраняется, но только уже внутри больницы в общем штате.
СпроситьТатьяна, за Вами сохраняется рабочее место, указанное в Вашем трудовом договоре. Каким образом сформулировано наименование Вашей должности?
Ваши должностные обязанности измениться не могут в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! В трудовом договоре должны быть указаны и должность и рабочее место. Если условия трудового договора изменены без Вашего согласия, то Вы вправе настаивать на их восстановлении. В любом случае, если получаете от работодателя какие-либо документы о переводе или доп. соглашения к трудовому договору для согласования, проконсультируйтесь с юристом очно. Виртуально мы можем только полемизировать.
Спросить
У меня следующая ситуация. До выхода в декретный отпуск я работала на своей постоянной ставке в отделении Сбербанка. Сейчас я собираюсь выходить на работу из декрета досрочно (ребенку 6 месяцев) в Сбербанк, но не в отделение, откуда ушла в декрет, а в другой отдел Сбербанка, где мне предложили декретную ставку на место сотрудницы, которая в скором времени собирается выходить из декрета, но, как утверждают в отделе кадров, она работала на этой ставке дистанционно, а проживает в области. Сейчас дистанционные места сократили и в кадрах меня убеждают, что она скорее всего уволится и будет искать работу по своему месту жительства. Мой перевод из отделения в отдел осуществляется через увольнение (т.е. в отделении, как я понимаю, я теряю свою постоянную ставку). В связи с этим у меня возникают следующие вопросы:
1. Какова вероятность того, что я останусь без рабочего места и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если эта сотрудница все же выйдет на свое место?
2. Смогу ли я уйти обратно в декрет с чужой декретной ставки?
3. Смогу ли я оспорить ситуацию, если меня уволят и не будут в дальнейшем выплачивать пособие по месту работы?
4. Если сотрудница все же уволится, останется ли данная ставка за мной в статусе постоянной?
5. Какие документы необходимо собрать, если в декрет вместо меня пойдет моя мать, которая в настоящее время работает?
Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?
Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?
Вышла из декрета и начала искать другую работу. Нашла... как только устроилась, узнала, что беременная! Меня трудоустроили на декретную ставку, те девочка ушла в декрет. Вот меня интерисует вопрос... по истечению моего декрета в полтора года... меня не обязаны будут трудоустроить? Получается я вышла на декретную ставку, сама потом ушла в декрет и все... место за мной ни какое не сохраняется? Что делать в ситуации?
Ситуация следующая: 15.10.2014 г. мне позвонила старшая медсестра отделения, в котором я работаю и сказала, что наше отделение при больнице закрывают, людей сокращают и я должна написать заявление на имя главврача о том, чтобы меня зачислили в общий штат больницы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Заявление я написала и отдала старшей медсестре. Через 2 часа, когда я решила забрать заявление обратно, она сказала, что заявление передано в отдел кадров. Сегодня в отделе кадров сказали, что мое заявление мне не отдадут, переведут меня в общий штат, а когда выйду из декрета - меня уволят (подведут под собственное желание).
У меня возник следующий вопрос. Работаю в организации с 2006 года (договор не временный). В 2011 году вышла в декрет. Но при выходе из декрета досрочно было указано что я выхожу на место другого работника, которая также ушла в декрет! Вопрос заключается в следующем: Почему они не вернули меня на мое место, на котором я работала до декрета? Кто-то же сейчас работает на моем месте, на которое я была принята в 2006 году до декретного отпуска? И могут ли они меня сейчас уволить, если вернется человек на чьем месте я сейчас работаю?
Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Я работала на месте декретного отпуска, сама сейчас ушла в декрет. С этого место работник увольняется. Я хочу перейти на основную ставку но продолжить быть в декрете. На работе сказали что автоматически не переводят только если я напишу на выход из декрета, перехожу на основную ставку и в декрет, но при этом теряю выплаты декретных. Это правда? И могут ли меня перевести автоматически на основную ставку а уже брать человека на место моего декретного?
Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки (на время декретного отпуска сотрудника). Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место (я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке)? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка?
Законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
