Для того что бы уволить его по собственному желанию, что надо сделать?
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
У нас работает сотрудник. Вчера 13 мая его по "счастливой" случайности забрали в армию. Остановили на улице, попросили предъявить документы и...забрали.
Для того что бы уволить его по собственному желанию, что надо сделать?
И как передать трудовую книжку?
Или его можно уволить как то иначе?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Уважаемая Жозефина.
Призыв работника на действительную военную службу или альтернативную гражданскую службу является обстоятельством, влекущим за собой прекращение действия трудового договора, по основаниям не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.
В случае невозможности вручения трудовой книжки работнику в день увольнения, администрация организации (предприятия) в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Со дня отправки уведомления работодатель освобождается орт ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
«Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего» (ч. 2 п. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 20. 06. 1974 года № 162, действует в редакции от 19. 10. 1990 года).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Прошу ответить на мой вопрос:
Как изменить фамилию в трудовой книжке сотрудника.
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Прошу ответить на мой вопрос:
Если сотрудник впервые устраивается на работу, то (по новой инструкции по труд. Книжкам), в труд. Книжку вносится запись:"До поступления трудового стажа не имел"?
С уважением,
Жозефина.
Прошу ответить на мой вопрос:
Как звучит запись об объявлении благодарности в трудовой книжке?
Заранее спасибо.
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
У меня вопрос:
Увольняется сотрудник 9 апреля он работает последний день. Как он должен написать заявление об увольнении "Прошу уволить меня 10 апреля..." ИЛИ "Прошу уволить меня С 10 апреля..."?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Прошу ответить на мой вопрос:
Организация (ЗАО) берет на временную работу (на 1 месяц) сотрудника.
Можно ли как-то застраховать себя, что бы в течении этого месяца сотрудник не ушел, а отработал месяц полностью?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Прошу ответить на мой вопрос:
При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.
ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Как уволить сотрудника за прогулы? У нас небольшая организация, 7 чел., профсоюза нет, сотрудник не появляется на работе уже целую неделю, трудовая книжка находится у нас. Какие нам надо составить документы, чтобы уволить его за прогулы, какую сделать запись в трудовую книжку? Спасибо.
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
На внутренних приказах (на пример о приеме и увольнения с работы) ставится печать или это совсем не обязательно?
С уважением,
Жозефина Табуреткина.
Прошу, Вас ответить на вопрос. Работал сотрудник, написал заявление по собственному желанию передал его сотруднику нашей фирмы в присутствии свидетеля, в установленный срок ему выдали трудовую книжку не на предприятии, на это были вескии основания, он подал иск в суд о незаконном увольнении с выплатой морального вреда написал в иске о не сушествуещей заработанной платой, и о востановлении его на прежнее место работы.
