Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении - нарушение или законодательство ТК РФ?

10.12.2015, 04:02

• г. Москва

Имеет ли право по законодательству ТК РФ работодатель пригласить в письменной форме в порядке перевода из другой организации работника получивший уведомление о сокращении за два месяца от своего работодателя, но продолжавший после уведомления о сокращении продолжать работать а только по истечении двух месяцев уволиться и придти к тому работодателю который его пригласил, учитывая что у работодателя есть работник который написал заявление на отзыв и независимо от подачи заявления на отзыв его уволили по собственному.

У нас теперь уведомление о сокращение приравнивают к дате фактического увольнения, что не дает право работнику отозвать заявление, либо работодатель нарушил трудовой кодекс пригласив из другой организации работника и не обратив внимание на своего сотрудника который отзывал заявление.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

10.12.2015, 05:51,

г. Краснодар

Дата увольнения, в т.ч. числе по сокращению может быть согласована с Работодателем, если Работник хочет уволиться раньше ( что не лишает его права получения всех выплат). Что не является нарушением.

Спросить

Автор вопроса

Валерий

10.12.2015, 07:44,

г. Красноярск

Получается работодатель пригласивший в письменной форме находящегося на момент сокращения но еще не уволившегося работника с другой организации, должен был оставить своего сотрудника который отзывал обратно свое заявление на увольнение. Или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении - нарушение или законодательство ТК РФ?

Москва - онлайн услуги юристов