Уважаемые юристы, кто из нас прав, если не трудно, то обоснуйте ответ со ссылкой на НПА.
В учреждении проводится сокращение штатов. Возник спор с гл.бухгалтером. Я (юрист) считаю, что сначала сокращается должность, на основании этого предупреждается работник, зарплата выплачивается по среднему, поскольку должности на этот момент уже нет. Мнение гл.бухгалтера - сокращение должности происходит после увольнения работника. Зарплата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Но в этом случае я не вижу основания уведомления работника о предстоящем высвобождении. Уважаемые юристы, кто из нас прав, если не трудно, то обоснуйте ответ со ссылкой на НПА.
Спора нет, есть не правильное толкование закона. Сначала работника предупреждают за два месяца о предстояещем сокращении штата. Работник получает заработную плату согласно условиям трудового договора. Работодатель может принять новое штатное расписание до сокращения. Но до тех пор пока работник не уволится по сокращению, он такой же работник как и до увольнения, со всеми правами и обязанностями. Ни о какой средней зарплате речи не может идти. Все что получал до предупреждение, все и должен получать. От куда вы вообще взяли понятие зредний заработок при отсутствии должности. Когда работник уволится, то скажем так, вступает в силу новое штатное расписание. Если сотрудник восстановится через суд, то не будет иметь значение, есть ли его должность в штатном расписании или нет.
Спроситькак юрист откройте хотя бы Трудовой Кодекс РФ там всё прописано...и второе...вы отвечаете за соблюдение законодательства в организации Вы специалист в этой области (хотя это я авансом) и должны руководителя поставить в известность о нарушении Законодательства гл.бухгалтером...а то и Вас сократят за профнепригодность...извините за резкость...УДАЧИ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация