А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть?

Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.

Читать ответы (1)

Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой?

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать. Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность. Как поступать мне в данной ситуации? Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты. Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование? Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращение должности в декрете - могу ли я претендовать на своё место работы и отказаться от предложенной должности?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили сотрудники с работы и сказали, что моя должность сокращена, а вот работодатели мне не сообщили, мне через два месяца выходить на работу, т.к моему ребёнку исполнится 1.6.Скажите пожалуйста я должна выйти на своё место работы или туда куда они мне предложат и если меня эта должность не устроит могу ли я от неё отказаться?

Читать ответы (1)

Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить

Я работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!

Читать ответы (1)

Вопрос такой: на что я имею право в данной ситуации?

У меня такая ситуация: в данный момент нахожусь на больничном (после родов), на днях он заканчивается, т.е. надо идти на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но начальник отдела кадров ждет меня, чтобы вручить приказ о сокращении моей должности. Скорее всего предложат нижестоящую должность, т.к. соотвествующей в новом штатном расписании нет. Вопрос такой: на что я имею право в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?

Читать ответы (1)

Я намеревалась выйти на работу, но сотрудник отдела кадров сказала, что моя должность сокращена.

Скоро истекает срок моего отпуска по уходу за ребенком. Я намеревалась выйти на работу, но сотрудник отдела кадров сказала, что моя должность сокращена. Каковы должны быть мои действия в этой ситуации? Должна ли я предупредить руководство о своем намерении выйти на работу на прежнюю должность и как это сделать в письменной форме или достаточно устного заявления (по телефону)? заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов