Продолжительность отпуска и сохранение рабочего места для работницы, находящейся в декретном отпуске
Работница принята на должность преподавателя с 01.09.2015 по срочному трудовому договору до 31.05.2016. В марте уходит в декретный отпуск. Хочет использовать право на присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дородовому авансом.
Продолжительность отпуска у преподавателей 56 кал. дней.
Вопрос. Сколько дней отпуска может предоставить работодатель в такой ситуации (42 кал. дня; 56 кал. дней;19 кал. дн. по фактически отработанному времени в организации))?
Обязан ли работодатель (при условии срочного договора) сохранять рабочее место за преподавателем до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Если нет, то какова процедура окончания трудовых отношений?
Считайте исходя из этого 56/12=4.66 отпуска положено за один месяц работы.Отпуск по БиР включается в стаж дающий право на очередной отпуск--ст.121ткрф.
Можете уволить в связи с истечением срока срочного ТД (к этому ребенок должен уже родиться)--изучите ст.261ткрф.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Какой день следует выбрать для расторжения срочного трудового договора с работницей
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
