Могу ли я уволиться без отработки, т.к. я живу в другом городе?

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, Вы можете согласовать с работодателем расторжения трудового договора до установленного срока.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если договоритесь с работодателем, то есть вероятность не отрабатывать, но это мало вероятно, так как нет уважительной причины.

Здравствуйте. Удаленность рабочего места не является основанием для не отработки, установленного ТК срока. Данный вопрос может быть решен лишь по соглашению с работодателем.

ТК обязывает вас заявление об увольнении подавать за 2 недели , таким образом вы можете лишь по соглашению с работодателем не отрабатывать эти 2 недели.

Вы можете отправить заявление об увольнении по собственному желанию по почте, телеграммой, а расчет и трудовую книжку выслать по месту жительства. Удачи.

Мне не подписывают без отработки заявление, просят отработку 2 недели. Но я не могу отработать и нужно сообщить на основании какой статьи ТК РФ я могу уволиться без отработки, поскольку проживаю в другой местности.

Ирина. можете, если руководитель даст согласие на это увольнение.

Здравствуйте. Только с согласия работодателя, без его согласия без отработки уволится не получится. Можете уйти на больничный.

Доброго времени суток! Для этого необходимо указать в заявлении на увольнение вескую причину увольнение без отработки. Такой может быть переезд, либо Семейные обстоятельства. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК! При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.

Доброго вам времени суток. Без уведомления за 2 недели работодателя об увольнении Вы можете уволиться только по соглашению с работодателем. Удачи вам и всего наилучшего.

А на больничный уйду и когда писать заявление?

Добрый день

Как то до сих пор вы работали, а отработка - две недели, это гарантия работодателя на время для подбора другого сотрудника.

Только по согласованию с администрацией, в противном случае придется отрабатывать. Можно еще после подачи заявления уйти на больничный и заниматься своими делами, но потеряете в деньгах.

Здравствуйте.

По ст.78,80 ТК РФ можете.

Добрый день! Попробуйте договориться с работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу статьи 78 трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.