Может ли работодатель отсрочить выплату расчета за декабрь после ревизии, если я уже уволен?

Написала заявление на увольнение за две недели. 13 декабря мой последний день отработки. Ревизию назначили на 8 декабря. Могу ли я потребовать расчет раньше чем 13 число, если ревизия уже прошла или я обязана дождаться этой даты и получить трудовую и расчет 13 декабря. Разъясните пожалуйста.

Я работала кладовщиком в ООО (молочная продукция). Всего нас работала 4 кладовщика. В декабре трое уволились, включая меня. Последний день отработки был 31 декабря 2013 г. Отдали трудовую книжку, но расчет не выплатили, якобы после ревизии. Последняя ревизия была 8 декабря, во время нашей трудовой деятельности. Больше никаких приказов о проведении ревизии я не видела. В итоге т.к. как оказалось ревизия была проведена 3 января, но ни одного кладовщика (уволенного) на ней не присутствовало. Правомочен ли руководитель после нашего увольнения и выдачи всех документов на руки списывать на нас результаты ревизии (и как оказалось в связи с праздниками просроченной продукции) и не выплачивать нам расчет. Угрожает нам, что подаст в суд и все понесенные убытки спишет на нас.

В декабре написала заявление на увольнение. В последний рабочий день передумала и написала отказ. Мне оплатили всю сумму за декабрь, включая неотгуленные отпускные. В январе заплатили аванс за январь. А на дабу зарплаты за январь (10 февраля) мне ничего не начислили.

Якобы списали эти отпускные.

Это законно?

Уволилась 5.10.15,работала в магазине на ИП,трудовую сказали отдадут, а расчет получу после ревизии, если ревизия пройдет без минуса когда ревизия неизвестно, и ревизию будут проводить без меня.

Находясь в отпуске уволилась, заявление написала 10.12.18 отработка по 24/12/18, сегодня 21.12 узнала что делают ревизию, меня не оповестили что будет ревизия. А последняя ревизия была 28/11/18 т.е.я отработала после последней ревизии 10 дней. Что делать если будет не достача?

Прошу помочь разрешить следующий вопрос:

Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.

Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.

По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?

Добрый день! Я управляющая в магазине, Написала заявление на увольнение 28 апреля, увольняюсь 18 мая, В последний день работы, сегодня узнала, что зп мне выдадут только после ревизии, которую назначили на 24 мая, неделю после моего увольнения, тут будут работать не знакомые мне люди, а потом ревизия и по результату ревизии ЗП! Имеют ли они на это право? Или зп должны выдать в день увольнения? Я написала заявление за 20 дней, что мешало провести ревизию в этот срок. И еще, в компании накладывают денежные штрафы, имеют ли они такое право? Спасибо.

Продавец (Материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности и коллективный договор о материальной ответственности) )написала 25 декабря заявление об увольнении и ушла на больничный. На связь с руководством не выходит. 8 января последний день работы (25 декабря +14 дней). Однако через другого продавца, сказала, что 9 января едет в больницу, т.е.на работу до 8 января не выйдет. Должна ли я уволить ее 8 января, или на больничном-нельзя? И мне необходимо провести ревизию материальных ценностей, а для этого требуется минимум 2 дня. Предполагаю, что продавец избегает проведения и своего присутствия на ревизии, т.к я должна провести ее до ее увольнения 6-7 января, а ее не будет, значит и ревизии не будет. По выходу с больничного я должна буду сразу выдать ей документы, и ревизию провести не успею. Думаю, именно такая задумка у этого работника. Что говорит по этому поводу закон? Как мне добиться проведения ревизии в ее присутствии. Может далее придется обращаться в суд о взыскании материального ущерба.

30 декабря 2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию, прошел отработку 2 недели. Была проведена ревизия. 16 января 2017 магазин закрылся и проводится передаточная ревизия. Трудовую книжку не выдали, т.к я должен передать ТМЦ. Вопрос: 1) законно ли задержали выдачу трудовой книжки? 2) должен ли я принимать участие в передаточной ревизии, если дата моего увольнения 14 января и буду ли я материально ответственным лицом в данном случае?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию ("Прошу уволить меня... 25 января). Дата написания заявления 11 января. По роду работы я материально ответственное лицо. Положенные 2 недели я отрабатываю. Но ревизию планируют назначить на 25.01.Скажите, можно ли такое допустить, ведь 25.01.я вроде уже как уволена и со мной должны будут произвести окончательный расчёт.А если по ревизии недостача будет, то заставят платить. И пока там посчитают результаты ревизии, это не раньше 29-30 января. Может, нужно ревизию на более ранние сроки назначить, чтобы уложиться со всеми расчётами до 25.01.?