Есть ли юридическая защита в данном случае?

Уважаемая Татьяна !

Ответить на Ваш вопрос полно и объективно нет возможности

из-за неполной информации по поводу перевода работника с 15

августа 2009 года на 0,5 ставки.

В любом случае работодатель при проведении мероприятий по

сокращению на основании пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса

РФ, далее ТК, обязан придерживаться действующего трудового

законодательства, регулирующего эти вопросы, в данном случае

это статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК ( см. ниже эти статьи ):

Статья 81 ТК расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индиви-

дуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или ш т а т а работников организации,

индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести ра-

ботника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работода-

теля работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность

или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с

учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предла-

гать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, име-

ющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест-

ностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным до-

говором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, распо-

ложенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с ра-

ботниками этого подразделения производится по правилам, предусмот-

ренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея-

тельности индивидуальным предпринимателем ) в период его времен-

ной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК устанавливает гарантии и компенсации работникам

при ликвидации организации, сокращении численности

или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику дру-

гую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью

третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем

за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в

размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально

времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольне-

нии.

Статья 179 ТК преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Вели-

кой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора :

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необхо-

димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её

по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобож-

дается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работода-

тель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в

случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще-

ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду- смотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины,

срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания бере-

менности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку

после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при рас-

торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численнос-

ти или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 на-

стоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается вы-

ходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним со-

храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне-

дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться

повышенные размеры выходных пособий.

Исходя из вышеперечисленного, только работодатель имеет право опреде-

лять, сколько и когда ему можно сократить численность и ли штат работни-

ков.

Всего Вам доброго.