Правомерность и последствия увольнения по причине использования телефона на работе - вопросы по трудовым правам, отпускным и компенсации

13.12.2015, 15:05

• г. Санкт-Петербург

Вопрос по правомерности действий при увольнении. В пятницу вызвали к руководству в конце рабочего дня. Сообщили что увольняют за то что смотрел в телефон! Предложили написать заявление по собственному желанию, чтоб не портить трудовую книжку (написал). Уволили 1 им днем без отработки. Трудовую пока не отдали и не рассчитали. Что вообще с этим делать? Имеют ли право так увольнять? Правомерно ли увольнение 1 им днем? Выплатят ли компенсацию за положенные 2 недели, если я не буду отрабатывать? Либо я должен их отрабатывать? (но как? если меня уже уволили) Отработал я в компании 1 год и 4 месяца в отпуске был 2 недели. Обязаны ли мне компенсировать остатки отпускных? Так же несколько раз за все это время я писал бумаги на отгул в счет отпуска (часы+дни) Могут ли приписать больничные к отпуску? (больничные были, несколько)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

13.12.2015, 15:17,

г. Москва

Заявление подали сами, поэтому могли уволить за один денб. Зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное время. Больничные оплачиваются отдельно, а компенсацию за отпуск обязаны выплатить. Если не выплатили, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 132 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность и последствия увольнения по причине использования телефона на работе - вопросы по трудовым правам, отпускным и компенсации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов