Как получить пособие по уходу за ребенком при закрытии фирмы и собственном увольнении?
Находясь в декрет ном отпуске, с августа мне должны были выплачивать пособие но не разу ещё не выплатили, а с ноября наша фирма разорилась и её закрывают, и просят меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я напишу это заявление бухгалтер мне сказала что вам ничего не выплатят, так как я сама уволилась. Что мне теперь делать? Может соц защита выплачивает это пособие если фирма закрылась? Подскажите пожалуйста, что мне делать, как лучше поступить.
Здравствуйте. Вас должны уволить по ликвидации организации- сами ничего не пишите.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 августа исполнилось полтора года, детское пособие от работы не платили июль, август, ссылаясь на то, что в фирме нет денег, сегодня позвонил мой работодатель и попросил написать заявление на увольнение, обещал выплатить после увольнения долг и за неотгуленный отпуск, но загвоздка вся в том, что я нахожусь в другом городе, и мне прислали образец заявления на увольнение, числа должна проставить, что якобы я написала 27 июля и прошу уволить меня 8 августа! Но! Сегодня уже 26, боюсь, что они просто меня кинут... Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Знаю, что они закрывают фирму, и если заявление напишу по 8 августа, значит за август пособие мне не выплатят?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку годик. Вчера мне позвонил бухгалтер и сказала, что наше предприятие ликвидирует я, и что платить мне теперь будет соц. защита пособие, а её фсс. Я ушла в декрет с работы в сентябре 2016, потом второй раз в августе 2018, то есть из декрета в декрет. Я спрашивала при втором уходе в декрет, выплатят ли мне после увольнения по окончаю отпуска по ух.за ребёнком компенсацию за отпуск, мне сказали да. А вчера бухгалтер мне заявила, что ничего мне не положено. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение должно быть именно по этому основанию, Вам должны выплатить неполученную заработную плату, неиспользованные отпуска и пособия за два месяца в соответствии со ст.178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации организации.
Спросить
Добрый день!
Вам обязаны произвести выплаты по месту работы за неиспользованные дни отпуска, которые так же копились за время отпуска по беременности и родам. За период нахождения в отпуске по уходу дни отпуска не копятся. При увольнении требуйте расчетный лист. В случае неправильного расчета, пишите претензию и жалобу в трудовую, далее можно обращаться в суд.
Спросить
Спасибо. Даже если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? И ушла из декрета в декрет не выходя на работу?
Спросить
В случае ликвидации предприятия вас могут уволить. Вам должны выплатить компенсацию за отпуск и пособие за 2 месяца, а так же невыплаченную заработную плату (но её у вас нет, по всей видимости, раз вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком)
СпроситьЯ позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что предприятия нет давно и денег тоже нет. Поэтому ничего я не получу. Скажите, могу я со справкой о ликвидации предприятия, пойти на биржу встать и оттуда получить выходное пособие 2 месяца? Находясь в декрете.
СпроситьВас уведомили заранее о ликвидации? Должны были уведомить письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если вы находитесь в отпуске, то должны были отправить уведомление заказным письмом с уведомлением и отсчёт пошёл бы с момента получения уведомления. Работодатель обязан выплатить вам пособие. Если отказывает, то вы в праве обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
В центр занятости встать на биржу и получать пособие по безработице можно только, если вы планируете выходить на новое место работы.
Если ребёнку нет 1,5 лет, то обратитесь в ФСС и соцзащиту (в соцзащиту и после 1,5)
СпроситьЯ должна уйти в декретный отпуск с 15 июля. 30 июня фирму закрывают и с 1 июля открывают новую. Я задала вопрос бухгалтеру на счет выплат мне. Бухгалтер сказал, что будут выплачивать мне декретные и потом по уходу за ребенком 1,5 года от старой фирмы, и что выплатят декретные по уходу за ребёнком 1,5 года единоразово, одной суммой. Также сказали, что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Что вообще делать в этой ситуации? Чем грозит?
Здравствуйте.
Обязанность по оплате времени отпуска по беременности и родам, и пособий по уходу за ребенком лежит на той организации, с которой у Вас заключен трудовой договор. То есть, новая организация не обязана ничего Вам оплачивать.
Если фирма прекращает деятельность с .30.06, то все трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты. Если с Вами трудовой договор не расторгнут, значит организация продолжает свою деятельность.
Увольняться по собственной инициативе не стоит. Это только даст Вашим работодателям законное право не производить выплаты.
Об увольнении по ликвидации или сокращении работодатель должен Вас предупредить не менее чем за 2 месяца.
Однако, если все же Вы видите невозможность продолжения работы, то имеет смысл подумать о таком варианте - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по условиям которого предусмотреть обязанность работодателя по выплате Вам единовременно пособия по уходу за ребенком за весь период, либо что-то еще.
Это отличается от увольнения по собственному желанию, потому что позволяет предусмотреть любые условия которые должны выполнить стороны, и соответственно, в случае невыплаты - на основании этого соглашения Вы можете взыскать все суммы в судебном порядке.
СпроситьВ данный момент нахожусь в декрете, ребенку 4 месяца. Позвонили с работы и сказали: Предприятие закрывается, у вас два варианта.
1. Вы увольняетесь по собственному желанию и Вам выплачивает соц. защита.
2. Вы попадаете под сокращение мы вам выплачиваем выходное пособие и после закрытия еще 2 мес. платим пособие по уходу, а после вам выплачивает соц. защита.
При том мне платят с работы 6200
Вопрос, как правильно поступить и, что должны выплатить мне с работы если предприятие закрывается?
см. ст. 261 ТК - до 3 лет ребенку не имеют права уволить по сокращению - только по ликвидации
Для выплаты компенсации вам нужно прервать отпуск и получить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, можете заключить соглашение об увольнении но с выплатой по среднему не менее чем за пять месяцев (2 месяца предупреждения, три после увольнения)
все гарантии при увольнении см. в ст. 178-180 ТК
Спросить
Второй вариант вполне законный.
Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию с 15.03.2015 нокомпенсацию так и не выплатили мотивирую это тем, что я уволилась во время отпуска, если бы я уволилась после его окончания то мне бы все выплатили, а так мне ничего не положено.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие. Отпуск заканчивается 30.10.2017 г, а 31.10.2017 г. фирму закрывают в связи с ликвидацией! Просят написать заявление по собственному желанию, обосновывают это тем, что у организации нет денег на выплату выходного пособия. Я была в центре занятости, там дали справку для начисления пособия по безработице, справку должны заполнить в бухгалтерии и передать мне. Как мне лучше поступить?
Здравствуйте! Если предприятие ликвидируется, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Какие выплаты мне положены в связи с ликвидацией фирмы? Я проработала в этой фирме с 15.12.2014 г. по 23.02.2016 г и ушла в декретный отпуск, отпуск заканчивается 30.11.2017 г., а 31.11.2017 фирму ликвидируют.
Спросить
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
СпроситьСитуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному? Возвращаться я не собираюсь уже туда после отпуска! Как всё правильно сделать чтоб меня не кинули (всё выплатили)! помогите пожалуйста!
Если фирма ликвидируется, то Вас обязаны сократить с выплатой пособий за два месяца, а если сразу встанете на учет в центр занятости (в течение двух недель), то и за третий месяц.
СпроситьМеня зовут Елена у меня такая ситуация я нахожусь в дискретном отпуске по уходу за ребёнком сегодня была в бухгалтерии и они меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию т.к фирма закрылась пожалуйста посоветуйте что мне делать и как быть ведь ребёнку ещё 8 месяцев?
1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я официально устроена на работу и получаю там "детские деньги" - 500 руб. Наша фирма распадается. У неё сменяется учредитель и она вливается в другую фирму. При этом половину сотрудников нашей фирмы увольняют. Директор сказал, что нужно написать заявления об увольнении по собственному желанию. Меня тоже увольняют, так как той фирме не нужен сотрудник с маленьким ребёнком. Но я не хочу, чтоб у меня в трудовой книжке была запись "по собственному желанию". Я же не виновата, что фирма распадается. Имеют ли право меня так уволить? Если всё-таки меня уволят, то где я буду получать деньги на ребёнка?
3. В этой фирме до декрета я отработала почти год. Но официально устроилась только за 2 месяца до декрета. Положен ли мне очередной отпуск? Если положен, то должны ли теперь при распаде фирме мне выплатить отпускные? И кто, наша фирма или та другая?
Уважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в единственном случае - в случае ликвидации предприятия, таким образом при увольнении по этому основанию Вы получаете выходное пособие, в дальнейшем зарегистрируетесь в центре занятости и будете получать пособие через управление социальной защиты. Если в отпуск Вы не ходили, то при увольнении Вам полагается компенсция за неиспользованный отпуск. Все выплаты должен осуществлять работодатель.
С уважением,
СпроситьУважаемая Светлана!
Уволить Вас могут только в одном единственном случае - в случае ликвидации организации, в случае увольнения по этому основанию Вам полагается выходное пособие, а если Вы не использовали отпуск в текущем году или в предыдущем - Вам полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае регистрации в ЦЗН и получения статуса безработной пособие Вы будете получать через управление социальной защиты, например.
С уважением,
Спросить
