Правовая оценка увольнения по инициативе работника после заключения трудового договора на испытательный срок и дальнейший спор с работодателем о необходимости отработки\nСудебное обжалование увольнения можно провести в тру

14.12.2015, 18:33

• г. Новороссийск

Вы уволились со старой работы по собственному желанию, и устроились на новую работу. С вами заключили трудовой договор и установили испытательный срок 3 мес. Поработав нед, вы поняли, что работа вам не подходит, и вы решили уволиться. Вы 1 июня подали руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что просите вас уволить 6 июня. Однако главный врач сказал, что ему нужно подобрать на ваше место нового человека и согласно труд. Кодексу вам необходимо отработать 2 нед. Вы эмоционально выразили свое несогласие с мнением гл.врача, за что на следующий же день были уволены в связи с тем, что не прошли испытание. Дайте правовую оценку данной ситуации. В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.12.2015, 18:54,

г. Ростов-на-Дону

Если не согласны с основанием увольнения , то имеете право обжаловать приказ об увольнении в районный суд по месту нахождения учреждения здравоохранения в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Составление и вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель в суде обязан подтвердить обоснованность увольнения по данному основанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новороссийск - онлайн услуги юристов