Лариса
15.09.2005, 15:10
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Читать ответы (1)
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Здравствуйте! теоретически - может - но в суде можно оспорить - по малозначительности проступка
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
