Конфликт из-за прически - нужно ли коротко стричься в ЧОП и как добиться честной оплаты труда?
Возникла такая ситуация, молодой человек работает в ЧОП, без договора, оформлен не официально, ему предъявляют претензию по поводу прически, что нужно, мол, коротко стричься, хотя у него обычная средняя мужская стрижка, вообще правы ли они в этом вопросе и если ли такой закон что в ЧОП нужно коротко стричься? И ещё в случае неразрешения этого конфликта, ему просто не заплатят и как потом это доказать и добиться честной оплаты труда?
Вам в помощь Государственная инспекция труда и прокуратура. В крайнем случае суд.
Спросить
Здравствуйте! Нет такого Закона и никогда не было.Вы о каком конфликте говорите? нет здесь и не может быть никакого трудового конфликта. Внешний вид .конечно,имеет значение, но не до такой же степени, чтобы зарплату не платить.
Спросить
А если всетаки дойдет до крайности, и человеку просто не выплатят зарплату, что тогда делать? Этот вопрос с прической уже не раз поднимался за 5 лет
СпроситьОбращение в суд о взыскании заработной платы. Срок исковой давности три месяца со дня невыплаты.
Спросить
Ситуация такая --молодой человек вечером возвращался домой и на него напал мужчина --сломал ему нос-разбил губы. Молодой человек дал сдачи при этом сломав рёбра нападавшему и отбил ему печень. В результате нападавший неделю пролежал в больнице и подал заявление в полицию--а молодой человек не стал писать встречное заявление так как решил что если он судим был ранее то ему не поверят. На данный момент молодому человеку предьвляют как особо тяжкое преступление --что нужно делать в такой ситуации-грозит ли тюрьма? У нападавшего личная неприязнь к молодому человеку.
У меня к вам такой вопрос. Около полугода назад сняли с моим молодым человеком квартиру.
Договор был оформлен следующим образом. В договоре как наниматель указан мой молодой человек. Сдает соответственно хозяин квартиры. Я же просто записана как проживающая в разделе особых пометок. По договору оплата жилья и оплата коммунальных услуг осуществляется нанимателем.
Я сьехала с этой квартиры около месяца назад. Молодой человек остался в ней жить. Узнала, что него есть большой долг по оплате коммунальных услуг.
Могут ли по этому договору предъявить какие-либо претензии мне или ответственность полностью ложиться на съемщика?
Уважаемая Ольга, задолженность по аренде лежит на Вашем молодом человеке, что касается коммунальных платежей , то каждый сам за себя. Но если Вы докажете, что съехали с квартиры, когда по коммунальным платежам - было все ОК, то платить ничего не надо будет
СпроситьЗдраствуйте у меня вопрос. Мой молодой человек устроился в чоп. у него при оформление не взяли не каких документов. Он работает 38 смен в подряд. Начальник этого чопа как две недели должен был его подменить кем то и дать зарплату. В итоге не меняет и деньги не даёт. и тянет время и приэтом молчит о официальном оформление. Хотя у моего молодого человека все документы есть и лицензия есть. Подскажите как нам поступить? Что нам делать? Начальник чопа гразиться ему что если он уйдёт самовольно он не выдаст денег.
Добрый день.
В данном случае работодателем нарушено трудовое законодательство, что влечет за собой ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании фактических трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор с момента фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей, выплате заработной платы.
Одновременно следует также написать заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) по месту нахождения организации (ЧОП) о привлечении к ответственности работодателя за данные действия.
СпроситьВопрос касается школы. (Вопрос сам простой, и я уже посмотрел на многих сайтах права и обязанности обучающихся) Я решил сменить прическу, в общих чертах она выглядит так: короткие волосы, немного поднятые вверх никакого подобия (ракеза) по бокам выбрит креатив (простой узор никаких сатанистких или фашистских знаков)
Меня на перемене направили к директору, где сказали, что это не школьная прическа и воспользовались формами психического насилия. Если брать устав школы, то прическа должна быть опрятной. Я считаю что прическу, которую приходится каждое утро мыть пользоваться гелем и т.д. можно считать опрятной.
Можете подсказать, я имею право носить такую прическу в школе?
P.S. Заранее благодарен. И мои родители не против такой прически, а только за.
Без вашей фотографии в новой прическе ну никак нельзя дать ответ.Мы тут на сайте сообща измерим сантиметром в масштабе длину волос, ширину прибора,"высоту бачков" и т.д. и дадим вам ответ.
СпроситьНа рабочем месте не было защитных очков, работодатель просто их не купил. По этому мой молодой человек работал сверлом без очков, стружка попала в глаза, сегодня достали из глаза стружку, пошло воспаление. Официально он не оформлен, несёт ли в таком случае работадатель какую либо ответственность?
Здравствуйте, Юлия!
Отсутствие трудового договора не означает еще, что отсутствуют трудовые правоотношения. Вашему молодому человеку нужно собирать все доказательства трудовой деятельности (пропуска, переписку, табели, показания других работников).
Ответственность за необорудование рабочего места работодатель, конечно, несет. Из Вашего вопроса неясно, был ли зафиксирован этот случай на работе, составлялся ли акт, когда обратился за медицинской помощью..
Спросить
Если доказать что травма была получена на производстве, то через суд можно взыскать компенсацию.
СпроситьВопрос такой: в каком случае и как может быть оспорен брачный договор, по поводу недвижимости купленной в браке? Если изначально он составлен у нотариуса без претензий и всё оговорено? Если такое возможно вообще? И может ли бывшая супруга в этом случае добиться успеха? Большое спасибо!
Либо по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ для оспаривания сделок, либо в случае, если его положения ставят одного из супругов в заведомо неблагоприятное положение. Зависит от конкретной ситуации, деталей заключения брачного договора, его содержания и иных существенных обстоятельств.
Спросить
Брачный договор можно оспорить однозначно в случае, если второй супруг не имеет жилого помещения, т.е. при заключении брачного договора, один из супругов заключил его на крайне невыгодных условиях.
СпроситьТакой вопрос. На работе не оформлен официально, работодатель меняет время работы и заработную плату так как ему того хочется, утверждая что мы с ним ни о чем не договаривались. Вопрос вот в чем - имеет ли он право на это и вообще имеет ли он право брать кого то на работу без заключения договора? Если он не имеет права брать работников без договора, то куда можно обратится по этому вопросу? Учитывая что на него, также, работают мигранты без права на работу.
НЕТ, конечно. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство РФ.
Если хотите наказать своего нерадивого работодателя, то рекомендую вначале обратиться в ФМС. У них штрафы за иностранцев от 300 т.р до 800 т.р., Вашему работодателю этого хватит "за глаза". Главное, что бы ФМС все сделало грамотно. А потом можете обращаться и в трудовую инспекцию, и в налоговую, и в прокуратуру.
СпроситьИмеет ли право хозяйка салона красоты в соцсетях публиковать мою фотографию как рекламу причестки без моего согласия, мастер который делал прическу уже в этрм салоне не работает.
Возник такой вопрос: В течении какого срока принимаются претензии по поводу качества стрижки. Клиент пришел через 5 недель и заявил, что стрижка не качественная.
В течении какого срока принимаются претензии по поводу качества стрижки. Клиент пришел через 5 недель и заявил, что стрижка не качественная.
---как правило клиент это видит сразу или в течении 14 дней. но в данном случае он мог и сам что-то подравнять или в другом месте.
СпроситьУ меня такая ситуация, продала сигареты человеку, а служба безопасности утверждает что он не совершенолетний, а по человеку видно что ему лет 30, все снято на видимо, что бы мне это доказать после этого принесли копию паспорта, но это не тот человек. Наложили штраф в размере 5000 тыс. Ну а я просто уверена что этот человек совершенолетний, что мне делать в этой ситуации?
Уважаемая Елена.
Если я правильно Вас понял, то "служба безопасности" это служба вашего Работодателя.
В таком случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает вообще и не даёт право Работодателю налагать какие-либо штрафы на своих работников.
Обратитесь с жалобой по указанному Вами факту в прокуратуру по месту вашей работы либо государственную инспекцию по труду вашего региона.
Спросить
