В течении года моя дочь не отгуляла отпуск по собственному желанию.
В течении года моя дочь не отгуляла отпуск по собственному желанию. Имеет ли она олучить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2009 г?
Законом запрещены выплаты компенсаций за основной ежегодный отпуск. Исключение - увольнение работника.
Ваша дочь может "отгулять" отпуск сейчас, либо присоединить "неотгуляные" дни к следующему основному ежегодному отпуску.
Спросить
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в организации с 2005 года. Все предыдущие отпуска использовала. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?
При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска (ст.127 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьКак производится расчет за неиспользованный отпуск при увольнении с предприятия?
Устроилась 10.04.2002 года, отгуляла очередные отпуска за 2002 в 2003 году, а за 2003 год в 2004 году. 30.12.2004 года уволилась по собственному желанию.
Вот и интересует вопрос: как будет производиться окончательный расчет предприятия?
Особенно интересует вопрос о неиспользованном отпуске за 2004 год.
Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Юлия!
При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация расчитывается следующим образом: 2 дня отпуска на каждый отработанный месяц. Какое количество дней получается так и насчитывают денежную выплату.
СпроситьУ меня такой вопрос: человек отгулял отпуск за 2003 год заявление писал, как на очередной отпуск) у него осталось неиспользованных 3 дня и еще вспомнил внезапно, что он неиспользовал отпуск за 2002 год. Имеет ли человек право отгулять неиспользованный отпуск за 2003 год (3 дня) и за 2002 год (полных 28), если он его потребует в октябре 2004 года? На какую статью в законе ссылаться? Или же он может рассчитывать только на денежную компенсацию при увольнении. Еще надо сказать, что пропустил он отпуск за 2002 год по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.
Ксения Страна: Россия город: Уфа
Ссылайтесь на ст. 124 ТК согласно которой, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поэтому работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему неиспользованный отпуск в натуре.
Отпуск не пропускается работником ибо работодатель обязан отправить работника в отпуск по графику хочет он этого или не хочет.
С уважением
СпроситьВ августе 2010 г. вышла в декрет, но перед этим не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска после декрета (до 1,5 лет), если я после декрета собираюсь увольняться по собственному желанию? Спасибо.
За отпуск, положенный но не использованный до декрета, компенсацию при увольнении Вы получить можете.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, за этот срок Вы компенсации не получите.
СпроситьТакой вопрос.
Я увольняюсь по собственному желанию. Есть неиспользвоанный отпуск за 2003 - 2 недели за 2002 - 3 недели за 2001 - 2 недели
Неиспользование отпуска никакими документами не оформлено, - просто не брал "зимнюю" часть отпуска.
Вопрос - обязаны ли мне выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска?
Администрация соглашается оплатить только за 2003 год.
В качестве жеста "доброй воли" мне предлагают дополнительно к компенсации за 2003 выплатить 1 зарплату.
С уважением,
Константин.
Обязаны.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьПомогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник работает с 12 декабря 2005 года. Увольняется 30 ноября 2006 года. Отгулял отпуск 20 календарных дней. Какое количество дней ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спасибо.
В данном случае работнику положена компенсация за 8 календарных дней. (п.29 Правил об отпусках)
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьИнтересует следующая ситуация. Жена ушла в декректный отпуск в первой половине 2006 года. На работу вышла в мае 2008. Имеет ли она право на не использованый отпуск за 2006 и 2007 календарный год. Может быть только за 2006, т.к. до ухода в декретный отпуск она в отпуске не была. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Не имеет. Не идет этот период в стаж для отпуска. До увольнения - права на получение компенсации за неиспользованный отпуск нет. Также, если очередной отпуск не был использован до или после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, в порядке реализации норм ст. 260 ТК РФ, права на использование отпуска за пределами утвержденного графика отпусков уже нет.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьЯ не отгуляла два отпуска (последний раз в 2006 г брала несколько дней в счет отпуска), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В случае увольнения обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска или все пропадает? Существуют ли сроки при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Уважаемая Ирина! Сроков по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска не существуют. Вы вправе при увольнении требовать компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию мне была выплачена компенсация только за 2 неиспользованных отпуска, хотя фактически я не отгуляла 3,5 отпуска. Прошу разъяснить, могу ли я получить компенсацию за оставшиеся 1.5 отпуска.
Уважаемая Тамара! Если Вам отказали в выплате денежной компенсации за все неотгулянные отпуска, то обращайтесь в суд за взысканием компенсации, произведя расчёт(ст.127 ТК РФ).
Спросить
